Проработал в PiterSmoke 6 месяцев, зарплата до 30 000 злотых. ежемесячно. HR не особо шустрый, с персоналом свою работу не делают, их визиты просто прерывают работу. Все комментарии выражены в форме ультиматумов и приказов не для улучшения ситуации, а для демонстрации своего превосходства. Им проще найти замену, чем давать объявление – отсюда ротация и постоянные стажировки. Работа отдела маркетинга тоже вызывает вопросы, рекламы почти нет, вообще не особо понятно, зачем нужен этот отдел. Постоянное давление со стороны руководства, многие магазины не соответствуют требованиям и в них неудобно работать, просто негде посидеть и поесть, они не соответствуют стандартам SANPIN. Мотивы существуют, но не всегда; были месяцы, когда их вообще не было.

Компания реализует кальяны, аксессуары для кальяна и табак. Работаю в этой компании около года.

В интервью естественно обещали Цзиньшань, полный менеджмент, дружный коллектив и искренние идеи, чтобы принести счастье в мир) Не обманули только с дружным коллективом, хотя текучка была такая большая, что ее даже не было способ узнать всех как следует, а дружба, оказывается, работает только для тех, кто на передовой.

Зарплата средняя, ​​ниже, чем в аналогичных сетевых кальянных магазинах. Есть несколько точек, где действительно можно заработать. Благодаря расположению в спальном районе, большой поток людей, но есть, конечно. там нет должностей. Их заработная плата рассчитывается на основе соотношения прибыли и оклада.

Pietersmoke не предоставляет возможности заработка; планы добавляются независимо от того, были ли они составлены в прошлом месяце, текущих рыночных условиях, наличии продукта, маркетинговых кампаниях и т. д. На все вопросы о том, зачем такой план, есть только один ответ: работайте, мы не строим планы из воздуха, это не ваше дело, хотите, чтобы планы было легко строить? В частных беседах мы выяснили, что руководство считает, что «чем сложнее составить план, тем более мотивированы сотрудники будут его реализовывать». Конечно, с точки зрения бизнеса это полная чушь. Посредственная человеческая логика.

Мотивация продавцов (продавать определенные товары под более высокий процент) — крайне редкая вещь, часто бывают случаи, когда товаров нет в наличии, но это никого не волнует, компания недовольна тем, что предлагают их продавцы. зарабатывать регулярный доход неинтересно, "всем сейчас тяжело. Не нравится иди работать куда-нибудь еще" - это их ответ на все вопросы. В среднем хорошая месячная зарплата около 30 000 рублей. около 20-25 рублей в плохой месяц.

Перевели на хорошее место, повысили в должности и т. д. Это возможно только в том случае, если у вас личные отношения с HR - HR крайне лицемерный человек, который улыбается на лице, строит заговоры за спиной и умеет только договариваться с руководством.

Судя по всему, само руководство старается как можно меньше общаться с «рабочими животными» и старается держаться от них на расстоянии. Им не очень удается скрывать свое отношение, а иногда даже говорить неправду. вещи. «Командование, дружба, поддержка», но их реальные действия противоречат этому.

Лицемерие, закулисные игры, обширная система штрафов и давление на людей, которые вам не нравятся - это все, что вы получаете в PiterSmoke.