Подбор кадров проводил какой-то молодой человек, малообразованный и ничего не смысливший в строительстве. Путают простые термины и названия процедур расчета. Не буду задавать вопросы по специальностям, потому что не можете из-за нехватки знаний. Но их профили являются «источником» глупых вопросов, вытащенных из [цензурированного] китайского интернет-маркетинга, таких как:

"Каковы ваши сильные стороны? Как вы думаете, где вы будете в нашей компании через три года и т. д.?"

Естественно, ответами на эти вопросы будут пустые фантазии и рассказы неадекватных людей, которые будут слушать с упоением. Их вопросы в китайских анкетах могут вызвать только улыбки у умных, здравомыслящих людей, но им не нужны люди с собственным мнением.

На данном этапе всё понятно, это пустая трата времени и бесперспективная. «Кто нечестен в малом, тот будет нечестен и в большом».

В других компаниях - умные люди работают нормально и слаженно и задают профессиональные вопросы, которые напрямую выявляют способности сотрудника, а здесь, увы, разговоров по дешевым анкетам нет.

Впечатление о компании:

Нет способностей, нет достоинства, нет умных сотрудников.

Поэтому и нужен опыт работы, ведь опыта работы ни у кого нет, нужно, чтобы кто-то взялся за работу.

Некоторые сотрудники помещены в административную изоляцию, что незаконно. В то же время они также заявили, что им предстоит много работы и что в целом дела идут «отлично». Они стараются платить минимальную заработную плату.

Совет тем, кто хочет туда или что-то в этом роде: уважайте себя, свой труд и свое время и не позволяйте себе паразитировать на «жадных перспективах».