Работа в Тангоми СТП - негативные отзывы сотрудников
Санкт-Петербург | 2020-07-16 |
Раньше я работал в Tango и долгое время отсутствовал, но до сих пор слышу отголоски компании от тех, кто ушел.
Все предыдущие комментарии абсолютно верны! Руководитель питерского офиса (и бывший тестировщик) за месяцы с момента назначения начальником агрессивно меняет всю команду, увольняя всех сотрудников в один день без объяснения причин @RostrumRU и сколько бы ты ни работал За месяц, полгода, год и больше, набирали новых людей, которые промолчат и согласятся.
Руководитель петербургского офиса вообще не умеет разговаривать с людьми, использует нецензурную лексику, не уважает коллег и их личное время, в офисе царит детская атмосфера.
Многие люди в компании находились в невыносимых условиях труда до дня Х, когда им сообщили, что их увольняют, потому что... При увольнении им предложили 2 зарплаты по взаимному согласию.
К сожалению, владелец компании, проживающий за границей, не видит всего кошмара, происходящего в офисе. Руководитель питерского офиса ловко всем дал лапшу, а HR компании тоже разделял с ним одни цели, обо всем договаривался и поддерживал долгосрочные дружеские отношения.
Конечно, однажды владельцы компании решат сменить нынешнее руководство, и эти «менеджеры» понесут ответственность за свои действия.
Надеемся, что соответствующие органы @roscomnadzor в ближайшее время обратят внимание на деятельность компании на территории РФ и закроют магазин.
Санкт-Петербург | 2020-04-14 |
Работал в компании несколько лет. Изначально это был офис в Санкт-Петербурге с отличными специалистами и дружеской атмосферой.
Весной 2019 года господин Ещенко, который раньше работал продакт-менеджером и полдня играл с планшетом на кухне, перестал быть хорошим разработчиком и был назначен руководителем аппарата. Умея всех убедить, он начал создавать глупость во всей компании, прогоняя ключевых разработчиков, офис-менеджеров и половину отдела NOC. Между тем, на еженедельных совещаниях офис не стесняется говорить глупости типа «они решают сами» и «на благо всей компании».
Летом наняли нового руководителя НОК - Виталия С., который начал тупо реализовывать все пожелания нового руководства без малейшей попытки что-либо понять: менять установленный график дежурств, пытаться привлечь внешних консультантов. В ответ на предупреждение (чего, естественно, сделать не удалось) запретили инженерам работать удаленно и отслеживали их рабочее время. На все аргументы команды у него всегда был ответ: «В этой компании все будет по-другому». Команда полгода (по плану и так далее!) работала над переносом локальных помещений. развертывание в Google Cloud, но обвиняется в задержке сроков и частой генерации ложных оповещений с целью получения оплаты за сверхурочную работу.
Вишенкой на торте является то, что после выходного дня команда переходит на обязательное ночное дежурство.
В результате из команды из шести человек одновременно ушли трое (трое!), проработавшие больше года. Именно так компании «ценят» своих сотрудников.
В течение шести месяцев компанию покинули еще несколько сотрудников.
Отдельно отмечу Светлану Грушко, которая согласна с господином Ещенко в том, что она стремится по-своему трактовать трудовое законодательство. По имеющимся данным, команды НОК могут участвовать в любое время без оплаты, если их рабочее время не установлено. Она предпочла бы забыть о максимальных 30 днях в году и многом другом – обязательных договоренностях с сотрудниками и так далее.
Она сказала одному НОК перед всем офисом... что не будет ему ничего объяснять без письменного запроса названия компании на примерах. Что? «Я не скажу тебе, и мне не придется».
И лишил его оплаченного обеда. ))) Ржаем как кони.
Я сказал другому парню, что он недоволен командой, что он не выполняет то, что должен был делать, и что ему нужно уйти. Однако он выступил хорошо, и команда была этим довольна.
Интересно, что спустя полгода ситуация в секторе ННК вернулась к тому, против чего когда-то яростно выступал Виталий, - удаленная работа (и полностью - благодаря коронавирусу), оплачиваемые ночные смены, сигнализация, обслуживаемая самими инженерами.
Итого, Недостатки:
- Ложь руководства (Ещенко, Грушко)
- Глупое подхалимство со стороны главы отдела NOC (он же OPS), который ничего не знает, кроме немного Python.
- Пренебрежение сотрудниками, скрытое под маской лицемерия.
Преимущества:
- Еда, зарплата, офисы.
Оставить отзыв о работе в Тангоми СТП
Расследования:
О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе
Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 2991Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года
ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы
Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 41664За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна
Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов
Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 51429Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».
БИГ ДАТА ( ИНН 3329095308) ( бывший WantResult): как продать франшизу и заставить платить за «воздух»
Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 47733Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж
«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников
Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 28404Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву
Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»
Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 25824Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian
Азат Аширов и франшиза «CyberSeller»
Опубликовано: 2019-03-29 Просмотров: 118980Франшиза предлагает своим франчайзи-партнерам полный спектр услуг, начиная с заказа товаров высочайшего качества у своих китайских партнеров и заканчивая продажей