О чем FSC России не говорит своим сотрудникам FSC России официально называется Ассоциацией «Национальная рабочая группа по добровольной лесной сертификации» (Ассоциация «NRG») ru. Фск. Исполнительный директор Организации – Птичников Андрей Владимирович. Если вы находитесь в безвыходной ситуации и не можете найти лучшего места, вы можете остаться здесь на год, но не дольше, и вот почему: 1. НИКАКОГО карьерного роста, а тем более хорошей, достойной зарплаты. Вас не назначат руководителем всего отдела, потому что... Эти должности уже давно заняты и новых ждать не стоит, только если их "переведут". Заместитель директора по маркетингу или заместитель директора по сертификации. Конечно, если вы хорошо выполняете свою работу, вы будете получать премию каждые полгода-год, и не факт, что это будет вся ваша зарплата. 2. Уровень зарплаты рядового сотрудника – от 50 тысяч рублей. До 62 тысяч рублей. В ваших руках! Дополнительно на испытательный срок минус 10% от оговоренной суммы. «Люди особо приближенные к королю» иное вознаграждение в наличии: администратор кабинета – Валентина — подруга директора, «старая скряга», пенсии почти не видно. Самая интересная для нее работа — «распространять слухи быстрее скорости звука». и я всем завидую (лучше с ней ни о ком в офисе не говорить) 65 тысяч рублей. Заместитель директора по маркетингу – Ольга умеет "петь сладкие песни" на ухо директору, своих подчиненных особо не защищает и повышения для них не просит) 100 тысяч рублей. Заместитель директора по сертификации — Татьяна - давняя подруга режиссера - 100 тысяч рублей. Главный бухгалтер — Елена - режиссёрское лицо - 80 тысяч рублей. Собирает средства для директора через ИП Попик. 3. Расчет окладов, надбавок и, если повезет, премий) Директор придумал очень хитрую систему оплаты труда сотрудников, якобы так его зарплату рассчитывает Германия (откуда в основном идут доллары и евро деятельности компании), сам он получает более 3000 тысяч евро и вряд ли с него что-то возьмут, а деньги у его сотрудников - это очень легко "раз плюнуть". Зарплата большинства сотрудников - 35 тысяч рублей, все остальное - различные надбавки (за управление проектами, знание английского языка, опыт работы и т. д.) Только у "царских" зарплата выше, чем у рядовых служащих. Директор устанавливает персональный KPI для каждого сотрудника и по итогам каждого квартала руководитель подразделения представляет директору план выполненной работы, а сам руководитель также отчитывается перед директором. зам. Если у директора по маркетингу нет хороших отношений ни с одним из своих подчиненных, директор может незначительно снизить зарплату своему сотруднику за следующий квартал с 1-15 тысяч рублей. Конечно, это его способ прояснить ситуацию. Не нравится этот сотрудник и уходите отсюда во всех четырех направлениях. Она не уважает своих подчиненных, если только вы не ее хороший друг. У заместителя директора по сертификации меньше подчиненных, он более лоялен к ним и не идет на специальные сокращения зарплаты, только если случается что-то серьезное. Так что «люди, близкие к королю и самому королю» просто избавляются от нежелательных сотрудников. Так, летом 2016 года организацию покинули трое сотрудников, а в конце 2015 года — еще один. Текучесть кадров сохраняется, хотя в организации 9 человек, остальные работают из года в год по гражданско-правовым договорам. Что касается наград: по итогам наиболее важных, "особо достойных" мероприятий. сотрудники получают 20-40 тысяч рублей, а те, кто не понравился «королю», и того меньше. И все «царские» призовые мероприятия. он решает запереться в своем кабинете вместе со своими заместителями. В конце года премия обычно составляет одну зарплату, включая все надбавки. В конце года директор организует выездную интеграционную команду и, не дай бог, если вы откажетесь или по какой-то причине не сможете поехать, «на вас косо посмотрят». а еще сократят годовую премию, потому что... Директор представлял, что формирование команды "это самое святое, что может быть в организации, и тому, кто ослушается, грозит великое наказание". Вся эта практика зарплат, премий и формирования команды длится уже много лет, безумия с каждым годом становится всё больше и текучка просто растёт. 4. Свободное время и каникулы. Если вам необходимо взять несколько выходных в качестве праздничного отпуска, вам, скорее всего, откажут, если только вы не имеете право на отгул для рабочих мероприятий в выходные дни. На основании «Королевского указа» отпуск можно взять минимум на 7 дней. 5. Поскольку директор возомнил себя "королем", он зарегистрировал по гражданско-правовому договору свою жену Надежду (она не любит половину коллектива), а также является одним из трех учредителей другой их компании - ООО "ОУЛ", где Птичников также является режиссером. ООО «ОУЛ» было открыто Птичниковым для того, чтобы не сдавать в Минюст отчеты о поступлениях иностранной валюты из-за границы, т.к. раньше вся валютная выручка шла в Ассоциацию НРГ, тем самым избежав ненужных вопросов со стороны Минюста Райченко в отсутствие депутатов. Директор по маркетингу пытается подчинить себе весь отдел, хотя ей и следовало бы подчиняться, но на практике это не так. Самое главное – не ведитесь на зарплату, премии по результатам работы и социальные выплаты. Пакет (ДМС, плата за мобильную связь), не верьте тому, что пишут в предложениях о работе и что говорят на собеседовании: о дружном коллективе, достойной зарплате и карьерном росте. Вы будете получать максимальный объем работы, а ваша зарплата не соответствует объему работы. Здесь только делают вид, что все такие дружелюбные, но этого не было, нет и не будет. .