В организации высокая текучесть кадров. Некоторые функции обсуждаются на собеседовании, но в конечном итоге есть много функций, которые необходимо выполнить. Один человек занимает несколько должностей, но получает вознаграждение только за одну должность. Вознаграждение очень низкое.

Нет систематизации.

ООО «РИТ-ГАЗ» начало фальсифицировать отзывы о себе, все написанное в нем было абсолютно неправдой, люди бежали оттуда, а когда их увольняли, люди с радостью брали с собой трудовые книжки и им некуда было идти, потому что ее нет. Может работать там. Руководство хамское, главный инженер сквернословит и переходит на личности, с генеральным директором не могут договориться, как должно быть и что нужно, текучка кадров сумасшедшая, работать можно спокойно и не оглянешься, как они У меня есть для вас Нужные люди, они назначают много работы, задач, но ничего дополнительно не платят, компания не растет, сотрудники не развиваются, единственное, что действительно заплатили один раз , но возвращаешься с мизерной зарплатой и всем остальным. А премию (в качестве поблажки) им не выплатят ты не знаешь, но форма оценки и статистика каждого сотрудника, у которого есть настроение, тебе так и даст много точек. Премию сняли без каких-либо объяснений. Например, была договоренность с сотрудником дать ему 40 000, но генерал без объяснения причин отрезал премию на 15 000. Просто он так захотел. Кроме того, генерал нанимал двух человек на одну и ту же должность одновременно, предположительно для того, чтобы они соревновались за должность, а затем увольнял одного из них.