Обзор интервью с Finguru (аутсорсинг бухгалтерского учета). Собеседование проводилось кадровым агентством. Суть собеседования заключалась не в определении профессиональных характеристик, а в задании вопросов о бывшем месте работы: численности сотрудников, механизмах работы и т.п. Беседа завершилась предложением сообщить количество оставшихся сотрудников и соратников предыдущего места работы. под предлогом предоставления им рекомендаций от своего имени, а не от предыдущего "обиженного" руководства. При этом рассказ о самой компании был представлен с позиции «очень позитивной», «западной модели» и т. д. Детали описываемой «западной позитивной модели» заставляют задуматься. Бухгалтер — человек неприкосновенный, а новые молодые сотрудники остаются «до года». "Наводящие" вопросы, касающиеся конкретных аспектов работы в этой сфере, также вызвали недоумение - как могут возникнуть такие вопросы в компании с таким опытом и такой высокой "планкой"????? Хочу подчеркнуть, что интервьюер понял суть вопроса и привел примеры ответов других людей. Здесь и состоялся «допрос». Если свалить все на кадровое агентство, то следующая история может быть об этом: непрофессионализм и море негативных впечатлений, в том числе: никаких обещанных телефонных звонков по поводу результатов собеседования. Я считаю, что человек просто выполнил поставленную перед ним задачу. Также у меня есть опыт проведения собеседований (очень сложный с точки зрения профессиональной пригодности и стрессоустойчивости), поэтому мне есть с чем сравнивать.