Если мы игнорируем такие детали, как групповой звонок и другие детали, такие как тестовая неделя по контрактам GPC, то взимается символическая плата на испанском языке. дедлайн, огромное количество устаревших объемных опросов (типа опросников Кеттелла) и т. д., самое главное, на что я считаю стоит обратить внимание – — Это рабский труд и дополнительные контракты. Контракты с работником. В контрактах (на определённый срок!) предусмотрено, что работник обязан участвовать в обучении, организуемом работодателем, что само по себе может быть здорово, если не НО, в случае увольнения до окончания контракта (4 года) работник обязуется выплатить компенсацию стоимости участия в обучении. При этом работодатель не обязан согласовывать сумму или стоимость обучения, а вознаграждение, указанное в договоре, весьма символично. Таким образом, сотрудника могут заставить либо работать за «еду», либо все четыре года, либо, если вы досрочно уйдете из института, получите счет на кругленькую сумму. Это культ рабства Саентологии.