Основная цель: Привлечение внимания наиболее заинтересованных сторон (от собственников – повысить уровень развития организации, до соискателей – понять подводные камни, существующие в компании). Нет социального Пакета № проф. Высшее руководство, объем работы превышает предполагаемый доход в 2-3 раза (!), высокая текучесть кадров (!), отсутствие строительства. Культура, вектор топ-менеджеров, направлена ​​на слежку за сотрудниками, а не на развитие бизнес-идеи компании (!), грубое нарушение законодательства РФ, глубокое разочарование во всех отношениях. Частая смена генеральных менеджеров влечет за собой регулярную смену всего коллектива (руководство не всегда возглавляют по-настоящему профессиональные кадры - скорее всего, последствия принципа скупого вознаграждения вдвойне. Топ-менеджеры допускают грубые нарушения в своей работе. Говорят, ждать грома жалоб клиентов в отсеке с сотрудниками той же организации в виде проверки всех госорганов… ни одно из заявленных преимуществ на сайте организации не имеет никакого отношения к реальности, которая сейчас так или иначе наблюдается в форме деловой активности - работа сотрудников торговых точек на местах только при личном контакте с самими покупателями.