Начну с того, что мне позвонили и пообещали 100 000 на год под процентную ставку 10-12%. Реально перевели на карту 31000 под 210%. В штаб на Лиговском 266 попасть невозможно. На звонки не отвечают. Имя сотрудника определить невозможно. За три месяца я отдал им 20 733 рубля, а досрочное погашение составляет 31 700 руб. Великолепный! Дали 31 000. Взяли 52 400. Если у вас болит голова, то вам сюда.

о нарушении работодателем норм трудового законодательства

Я был принят на работу в компанию ООО «МКК ПРОФРЕАЛ» (НИП 7838492459, КПП 781001001, ОРГН 1137847255765 расположенную по адресу: 420107 Казань, ул. Спартаковская, 2, офис 242, тел.(843) 212-12-40) с 2 апреля 2018 г. на должность Руководителя группы консультантов по обслуживанию кредитов по трудовому договору б/н от 2 апреля 2018 г. с вознаграждением 35 000 руб.
ООО МКК «ПРОФРЕАЛ», также известное как «ПРОФИ КРЕДИТ», грубо нарушило ст. 67 ТК РФ и по сей день отказывается заключить со мной трудовой договор по моему требованию.
ПРОФИ КРЕДИТ также грубо нарушил ст. 62 ТК РФ, в течение трех дней со дня подачи письменного заявления не предоставляю копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказа об увольнении; выписки из трудовой книжки; справки о трудовой деятельности). вознаграждение, стаж работы у данного работодателя и т.п.), который должен быть надлежащим образом удостоверен и предоставлен работнику бесплатно вместе с копией трудового договора.
06.04.2018 работодатель уведомил меня по телефону в течение дня об одностороннем изменении условий ответственности (где он должен нести материальную ответственность за Моноблок и телефон, которыми в любое время пользуются третьи лица) ) в тот день, имея прямой доступ в офис, она даже уволила озлобленных предыдущих сотрудников.
После чего региональный директор Юлия Лященко заявила, что не готова со мной сотрудничать и потребовала от меня сим-карту и ключи от офиса сотруднику офиса.
Этот сотрудник запретил мне находиться в офисе и в связи с этим уволил меня с работы, поскольку я не подписал финансовую ответственность, за которую нес ответственность.

06.04.2018, после сообщения работодатель другой работы не предложил. Наличие другой работы у работодателя подтверждено https://m.hh.ru/vacancy/25105963 https://m.hh.ru/vacancy/25189387 , но он предложил уволиться по согласию сторон, а также предложил написать отпуск за свой счет в период с 04.06.2018 по 16.04.2018, образец был отправлен на электронную почту, которую он подписал и отправил в формате PDF, в соответствии с договором от 2 вечеринки.
04.10.2018 Юлия Лященко приехала в Казань, а причиной конфликта стало нежелание выдавать документы по п. 1 ст. 4 соглашения о расторжении трудовых отношений, необходимые для приема на работу в другую организацию.

4. Работодатель обязуется подготовить все соответствующие кадровые документы в соответствии со ст. 84 раздел 1 ТК РФ и другие в соответствии с законодательством Российской Федерации и выдать их Работнику заказным письмом не позднее 16 апреля 2018 года по адресу 420029, г. Казань, ул. Дружбы, 12, лок. 38. А именно:
тетрадь и прилагаемый к ней вкладыш.
Справка о доходах за последние два календарных года;
Копия СЗВ-СТАЖ;
Копия СЗВ-М;
Копия раздела 3 расчета страховой премии.
Сведения из реестра застрахованных лиц по форме ДСВ-3 (в случае уплаты дополнительных взносов в капитальную часть пенсии).
Документы работника (налог на прибыль на 2 человека в 2 экземплярах, копии приказа о приеме на работу, трудовой договор, справка о заработной плате для службы занятости, согласие на расторжение трудового договора).

04.11.2018 Сюрпризом стал звонок регионального директора Юлии Лященко, которая пригласила меня на работу в 12:00, я приехала и мне сообщили, что мы увольняем его за прогул.
Хотел куда-то позвонить, но на сайте нет никакой информации, кроме горячей линии, которая не связана с высшим руководством.

04.12.2018 Третий вариант уже получен от ПРОФИ КРЕДИТ по моей просьбе 16 апреля 2018 года. в этом случае вознаграждение будет охватывать только 5 дней работы работника и обоснование неявки на работу.
Организация не выдержала неподобающей ситуации и написала в трудовую инспекцию о хулиганстве.
Будьте внимательны, у них также можно взять кредит под 300% в рамках скрытых пакетов дополнительных услуг. Это больше, чем просто погашение кредита.

В целом ничего плохого об этой компании сказать не могу, так как у меня не было возможности там работать, дальше собеседования и ознакомления с общими условиями трудового договора я не пошел. Если кто-то также находится на этом этапе, пожалуйста, внимательно прочтите эти общие положения и условия! Они дают вам все документы о приеме на работу на подпись сразу в день собеседования; ни в коем случае не стесняйтесь попросить взять их домой почитать, ведь все маленькое и поэтому точек много. Не нужно большого ума, чтобы после прочтения понять, что шаг влево, шаг вправо и ты должен свое предприятие колхозу, как ты должен ему землю).