Привет! Хочу оставить отзыв об этой организации. Сразу скажу, что это отвратительная компания. Она работала у них специалистом по досудебному взысканию. Мы потеряли больничный и не платили его уже месяц. Вместо обещанных 30 000 рублей они ищут какую-нибудь уловку, чтобы им не платить. И никакого отношения к сотрудникам. Они не пытаются удержаться. Текучесть ужасная, больше месяца не задерживаются. И ответ на этот вопрос: «Одни уйдут, другие придут». В результате каждую неделю приходят новые сотрудники. Они общаются с клиентами, используя фальшивый номер, грубы и оскорбительны. Они действуют незаконно. Не рекомендую эту операцию.

О работе в компании «Отличный Кэш» (Бюро финансовых решений, Авантаж, Бюро взыскания судебных расходов, Агора). О плюсах: 1. Зарплата всегда вовремя, без задержек.Зарплата хорошая, хотя зарплаты пока минимальные, т. е. больничный и отпускные у вас копейки. 2. Штаб удобно расположен у метро Покрышкина, люди, едущие на машине, едут через ипподром. Кофемашина, красивое офисное помещение на открытом воздухе. 3. Работал в правильном коллективе, у моего непосредственного начальства все было хорошо и приятно.А теперь о недостатках: 1. Полное отсутствие пожарной безопасности, особенно на фоне событий в Кемерово, на которое многие обращают внимание. 2. Микрофинансовая организация, напоминающая Сбербанк или ВТБ: строгие правила, дресс-код и дисциплина, можно получить по голове за приготовление кофе вне перерыва. Штрафы за опоздание. Здесь нет никакой лояльности. Даже если вы эффективный сотрудник, завершающий новый проект и увеличивающий прибыль компании, даже если вы часто опаздываете на работу, вам грозит штраф за опоздание. Не за самые большие деньги, но демотивирует. Давайте вспомним, что у нас минимальная зарплата, а остальное — это надбавки и премии компании, мы понимаем, как работодатель может от нее отказаться. 3. Неважно, рядовой ли вы специалист, менеджер среднего звена или старший менеджер – во время работы за вашей спиной могут поискать замену, а потом попросить уйти. Такие ситуации здесь норма. 4. К остальному руководящему составу возникают вопросы: как эти люди работают и как они вообще попали на такие должности? Под вопросом как компетентность, так и интеллектуальный уровень. Плюс снобизм и хамство. Люди открыто ставят себя выше других. Есть хорошие менеджеры, к которым нет вопросов, которые стремятся улучшить компанию, у которых виден результат и процесс работы. Но руки у них часто связаны. 5. Компания любит экономить, поэтому может сократить зарплаты. Других способов увеличения доходов и оптимизации расходов компания не знает. 6. Вас могут просто так уволить. Не соблюдая закон. В хорошем смысле слова, если происходит сокращение подразделений, должна быть проведена процедура сокращения со всеми сопутствующими процедурами и выплатами. Оптимизация затрат происходит таким образом все чаще. Я никогда не жду человеческих отношений, но отношения должны быть законными. Нет. Формальная причина – либо вас посчитают дорогим сотрудником, либо эффективность отдела будет поставлена ​​под сомнение и штат сократится вдвое. Неважно, кто вы: специалист, узкий специалист или директор – ваш труд не оценят и вас могут выкинуть на улицу.