Оставлю этот отзыв конкретно о компании «Чизрисгрупп», расположенной в Сент-Луисе. Орхвгнелия 8, корпус 4, офис 605.

Очень важно, до собеседования я не видела в Интернете отзывов об этой конторе. Не могу найти компанию и на картах 2ГИС и Яндекс. Но я решил прийти и послушать, что они могут предложить новым сотрудникам.

Во-первых: у компании нет своей официальной страницы на hh.ru. Менеджеры Chizrisgroup просто открывают сайт и просматривают все резюме, которые видят.

Второе: Компания зарегистрирована 17 июня 2019 года, а сотрудница Аглая, которая меня "обучила", утверждала, что проработала в компании 3 года. Мне это кажется странным несоответствием. Возможно, компания перерегистрировалась из-за каких-то проблем.

Третье: Компании нет в картах и ​​каталогах Яндекса и 2ГИС. Это странно в наш век информационных технологий.

Четвертое: Сайт компании представляет собой типичный одностраничный сайт, сделанный на скорую руку.

Пятое: На ресепшене есть небольшая стойка, где видно, какая компания в каком офисе находится. И их телефоны. Но никакой информации из «Офиса 605» напротив не было. Может быть, у компании даже нет своего номера телефона? ? ? Но надо признаться, номер телефона до сих пор указан на сайте.

Шестое: Сколько денег они предлагают? Вам звонят и говорят, что вам нужно работать в отделе аналитики. За это заплатили 72 000 рублей. Ну, понимаете, очень заманчиво сесть, делать отчеты и зарабатывать деньги.

Седьмое: Как прошло собеседование? Сначала вам просто звонят по телефону и говорят, куда идти. И, скорее всего, вас, как и меня, при первой возможности попросят прийти на собеседование. Это очень странно. Обычно звонят хоть на следующий день... а здесь: буквально сразу. Это делается для того, чтобы лишить вас любых шансов пройти собеседование в других компаниях. Офис очень светлый. Все молодые, активные и хорошо одетые. Интервью проводились непрофессионалами. Вопросы, которые они задают, банальны. Да, можно сказать, что практически не было задано вопросов, как и должно быть у нормального HR-менеджера. На собеседовании обратной связи не дают, просто сразу звонят на обучение. Странно, не так ли?

Восьмое: Крайне странная тренировка. Меня приписали к сотруднице Аглае. Было видно, что ее интеллектуальный уровень невысок, и она уже обучала новых сотрудников... В офисе, где совершалось это таинство, громко орал телевизор, по нему крутилась новостная программа радио «Россия-24». Уровень шума настолько высок, что трудно даже услышать, что говорит сидящий рядом инструктор. В первый день вы получите 50-минутную лекцию о работе мировых фондовых рынков. Они говорят о том, как трейдеры и инвесторы могут зарабатывать 250-300% от общего объема инвестиций каждый год. Хм. Царство чудес реально. К счастью, я прочитал книгу Грэма об инвестировании, биографию Уоррена Баффета, самого богатого и успешного инвестора в мире, и он написал: Чтобы стать успешным инвестором, вам просто нужно постоянно опережать индекс DJ. Но многие известные инвесторы не могут даже этого сделать. В книге подробно объясняется теория сложных процентов. Если бы Баффету сказали о скальпинге под 300% в год, он, вероятно, закрыл бы магазин и стал трейдером. Вся эта околофантастическая чепуха действительно может произвести впечатление на впечатлительных. Как порядочный новичок, я запоминал всю предоставленную мне информацию, которой, кстати, было очень мало. Он пришел на следующий день. Тогда я был в полном шоке: мне открыли торговую программу, которой я пользовался, и начали учить меня торговать на рынке Форекс! Что? ? ? Я думал, они просто пытаются меня сбить. Нет никакого анализа. Глупые повседневные сделки. И на какую зарплату можно рассчитывать в этой отрасли? Кто-то спросил меня: что вам сказали о работе на собеседовании? Я сказал, что мне нужно поработать над проектом, провести анализ. Зарплата 50 000. Все остальное — бонус. Аглая почему-то горько улыбнулась, когда услышала о зарплате. На третий день обучения меня начали обучать торговым сигналам. Этот день является ключевым. Я понял, что меня просто пытаются втянуть в эту игру с рынком. Но мне нужна стабильная работа без дополнительных услуг. Пока Аглая отвлекалась, я услышал, что происходит за соседним столиком: женщина лет 45 рассказывала своему инструктору, что все это обучение сводится к вложению в воздух! Ну что-нибудь, — воскликнула она и вышла из-за стола. Тут меня осенило: действительно, телевизор орал так громко, что новички не слышали, что происходит за соседним столиком. После того, как женщина выбежала из офиса, менеджер, который с ней работал, даже не рассердился, как ни в чем не бывало, открыл сайт hh.ru, кликнул на первое попавшееся резюме, позвонил и пригласил Другого. новичок. Давать интервью. Стоит отметить, что корпоративные офисы постоянно и бесконечно нанимают сотрудников. Идет постоянное обучение и все заполняют формы. Новых сотрудников больше, чем существующих.

Кстати, во время обучения мне никогда не говорили, что конкретно мне нужно делать. О мотивах не говорили. Затем я даже написал сообщение своему репетитору в Whats App, чтобы они могли четко ответить мне, сколько у меня зарплата, какова шкала окладов и каковы мои должностные обязанности. Аглая прочитала сообщение, но не ответила. Я не думаю, что перед ней стоит задача ответить на эти вопросы. Ее миссия заключалась в том, чтобы удержать меня как можно дольше и вовлечь в игру.

Я не получила ответа на свой самый главный вопрос. Я решил не приходить на следующий день. Мне позвонили всего один раз, и я не ответил. Потом они перестали меня беспокоить. Они даже не написали письмо. В офисе может быть стандартной практикой исчезновение новых людей, успешно прошедших обучение.

Что могу сказать: Друзья, если вам нужно найти стабильную и хорошую работу в обычной компании, то это место вам точно не подойдет. Думаю мой отзыв (это первый отзыв об этом месте) будет Вам полезен.