Работа в отделе продаж: Система такая - есть директор отдела продаж и генеральный менеджер. Все сотрудники выполняют указания руководителя, но зарплату определяет руководитель, которого интересуют голые цифры – он строит планы и должен их реализовать. Все было бы логично, если бы продукция не была сезонной. Этот план слишком высок и нереален. Неважно, что компания продает никому не нужные носки за +35. Кроме того, помимо выполнения плана, как я уже писал, есть различные поручения непосредственного руководителя. Но главный режиссер не был заинтересован в их реализации. Считайте, что вы работаете бесплатно.

Результат такой: начальник называет вам зарплату (точно знает, что вы сделали и как вы это сделали), и вообще. Режиссер вырезал его, не думая ни о чем, кроме цифр. Непосредственные начальники ничего не защищают — их так назначают.

Когда меня уволили, мне не платили зарплату полмесяца. Все потому, что у меня больше нет плана. И не важно, что я работал честно и перевернул все дела. Всем всеравно. Но вы ничего не сможете доказать, потому что... зарплата приходит в конверте.

+ Проводите встречи раз в неделю, не в рабочее время, а иногда даже в праздники. Вон те. Вы все еще можете находиться в офисе в блэкджеке.

+ Зарплату всегда задерживают (иногда на месяц). Их выдают в конце рабочего дня. Иногда даже позже рабочего времени.

Это главное. Спасибо за внимание!