Амбициозная компания с полным неуважением к клиентам и сотрудникам. В компании 15 сотрудников, 3 из которых менеджмент (два брата и сестра лет сорока, и одна карьерная женщина без детей), секретарь, два бухгалтера, два визовых офицера, три (!) фрилансера, пишущие новости. для сайта и 4 менеджера, каждый из которых меняется раз в 2 месяца, а то и раньше. Они обещают платить проценты, но в итоге платят мизерную зарплату за вычетом всех налогов (!!!), даже тех налогов, которые компания должна платить за своих сотрудников. Заставляют оставаться на 2-3 часа после окончания работы и не платят сверхурочные (хотя проценты не платят). Имелись в виду огромные расходы компании на аренду офиса в центре Москвы, рекламу в журналах и спонсирование выставок MITT! Все спонсируемые ими мероприятия происходят из карманов сотрудников. Они нанимают людей без опыта и заставляют их подписывать акты финансовой ответственности, чтобы вычесть деньги из ошибочной зарплаты менеджера (старым клиентам они тоже продают). Камеры и оборудование для регистрации отслеживают каждую минуту вашего пребывания в офисе, и вам запрещено покидать офис во время обеда! Когда ты обедаешь на офисной кухне, они стоят над твоей душой и смотрят, как ты ешь, а в общей сложности обед занимает не более 10 минут! Они называют сотрудников только по фамилии и всячески искажают их фамилию, ругаются и могут публично унизить их. Сотрудниц, заявивших о беременности и ушедших в декретный отпуск, попросили оплатить аборт (!!!), выразив опасения за карьеру перспективной сотрудницы. Когда работник просит об увольнении по собственной инициативе, ему угрожают судом, делают незаконные записи в трудовой книжке, предлагают штрафовать, пытаются заставить его подписать должностные нарушения, незаконно задерживают трудовую книжку.

Политика компании заключается в том, чтобы быть добрым до тех пор, пока клиент не заплатит; как только он отдаст деньги, вы не сможете его контролировать. Хотя во всех документах указан номер горячей линии компании, на звонки, когда клиенты не получают платных услуг, они не отвечают. Они могут использовать «истерию» круизной линии как предлог для изменения цен, кают и условий в своих целях. Менеджеры позволяют себе обращаться к клиентам по имени, даже если клиент находится прямо за дверью.

Особенно советую молодым и неопытным людям не обманываться названием компании, так как они имеют неправильное представление о рабочих местах в сфере туризма в целом.

Худшее место, где я когда-либо работал. Они представляют себе большую компанию с множеством офисов по всему городу, но на самом деле это всего лишь небольшая комната с пятью менеджерами, секретарем, ИТ-специалистом, двумя бухгалтерами и визовым офицером. Команда была великолепна, но в то же время напугана.

Они сотрудничают с людьми по принципу «морального подавления, а уж окончательно скрутить веревку». Если нет, то «выжать все соки и выбросить». Текучесть беспрецедентна для солидной компании — за три-четыре месяца практически полностью обновился состав рядового управленческого персонала, а двое старших менеджеров, судя по всему, держатся. Они любят брать на работу выпускников туристических вузов, самых молодых, с нулевым или небольшим опытом работы (так легче добыть «тряпки»). Претендуют через одного человека, заявленная в вакансии зарплата - наглая ложь, процент продаж (в случае с круизами речь идет о тысячах евро) мизерный. Зарплаты могут задерживаться на несколько недель или выдаваться небольшими суммами — раздаточными материалами. Они настолько нагло спасают людей, что порой не веришь своим глазам. При этом выручка компании значительно выше средней, а руководство (семья: два брата и одна сестра) очень и очень состоятельные люди. Никому не платят сверхурочные, даже за несколько часов в день. Они вынуждены оставаться еще долго после окончания дня и делать вид, что так и должно быть. Им легко привлечь сотрудников к ответственности за собственные ошибки (руководство что-то не подписало, куда-то не позвонило, с кем-то не согласилось, о чем-то забыло отчитаться – будьте готовы, во многих случаях в этом обвинят вас, даже если эти вещи находятся вне вашего контроля).

Если вы планируете уйти, они будут использовать любые средства, чтобы заставить вас остаться, и начинается настоящая тирания: используйте угрозы, упоминание о «старших покровителях» (которые могут существовать, без серьезного кумовства, используйте этот метод для этого). для работы нереально) продержаться столько лет на рынке), помня все, даже самые мелкие правонарушения, просьбы о досрочном освобождении или неотложные дела (претензии начинаются в течение пяти минут (!)). Если все угрозы и крики не подействуют на вас и вы решите уйти, вам заплатят минимум - один пенни от вашей контрактной зарплаты, плюс налоги, плюс они попытаются добиться от вас штрафа. Дисциплинарное взыскание и угроза испортить трудовую жизнь за вышеупомянутое «ненадлежащее поведение». «Непристойные пластинки».

Я даже не советую вмешиваться, вы можете застрять в этом болоте. Даже если вам удастся защитить свои права как работника, ваши нервы могут быть сильно потрепаны. Этот офис — пустая трата времени и энергии и естественная «рабская кухня».