Компания небольшая, всего 5 человек, и очень профессиональная (принимает иностранных туристов). Руководитель заботится о своих сотрудниках, но этот инцидент, нарушивший все нормы трудового законодательства РФ, произошел со мной. У меня 9 лет опыта работы и после переезда из Москвы я искала работу с более низким уровнем квалификации и зарплаты, так как в Санкт-Петербурге сложно найти подходящий уровень туризма. Мне поступило предложение стать менеджером этой компании. Я могу выполнить эту работу, и мой опыт и знания позволяют мне сделать такое суждение. В предложении о работе сразу указано, что первая неделя - это стажировка, цель - понять содержание работы. Если я не подхожу компании или компания мне не подходит, то на этой неделе зарплата не выплачивается. Я был очень уверен, что компания мне подойдет и что я продолжу работать. Я также не сомневался, что «сдам практический экзамен». В первый день нас было двое — я и молодая девушка. На вакансию. Нам сказали, что, возможно, они оставят нас обоих, и были другие варианты. В первый день у них забрали все документы о регистрации и трудоустройстве, но мы ничего не подписали и решили оформить нас официально после окончания стажировки. Успешно пройдя все обучение, мы с ней успешно сдали «экзамен» примерно с одинаковым баллом. В пятницу нас по одному вызывали в кабинет директора. Мне сообщили, что, хотя мой руководитель был уверен, что я подхожу для такой работы, он не был уверен, что мне понравится эта работа и что я не уйду из компании в пик сезона. То есть компания сделала выбор в пользу другого сотрудника на основании субъективного суждения. На этой неделе я ничего не сделал на работе. Ну, как сказал директор, мы согласились. Хотя неподходящих сотрудников уволят с сохранением заработной платы на время испытательного срока.