Если вы хотите работать в ООО «Амбитур» (Туристическое агентство Coral Network), будьте готовы к следующему:

- Собеседований будет несколько. Сначала встреча с директором Ежовым, виновником оборота, а затем с одним из партнеров. Директор явно проверяет вменяемость и привлекательность, Партнер - проверяет географию (подробно, около часа), совершенно неважно знание стран и столиц, казалось бы, менеджеру по продажам важно знать, где именно. Где находится карта Бали?

В случае успеха, эту должность выберете не вы, а Ежов. Стандарты компании таковы: вы должны спросить у любого случайного зашедшего туриста ваш номер телефона, даже если он явно ждет, пока жена сделает маникюр (вас оштрафуют, если вы не согласитесь), записать его данные. во внутренней базе данных клиентов, затем отправил ему предложение по электронной почте и сделал несколько телефонных звонков, чтобы убедить его купить. В этих заведениях проходит пол рабочего дня - звонят по телефону, гм, покупают, уже покупают (или штрафуют). На сайте компании есть поисковик путешествий со встроенными скидками около 5%. Если вы попытаетесь отправить туристам полную стоимость билета по почте, вас оштрафуют. На собеседовании обещали дать половину наценки, но не сказали, что чуть больше 1000 рублей. . И попробуйте получить скидку 5% в офисе). Чек неправильный? Вы поставили неправильную галочку в договоре? Очень хорошо, очень хорошо, очень хорошо. Ну а как еще можно снизить обещанную зарплату в 25 тысяч? Ежов будет на телефоне в течение всего дня и исправлять все ошибки, которые вы допустили перед туристами по телефону. Просмотрите письмо посетителям и внесите исправления. Вы будете смотреть на монитор на протяжении всего 12-часового рабочего дня, потому что отвлекающие факторы считаются личным делом. Большинство менеджеров агентств некомпетентны. Они не знают, чем ФБ отличается от ВСЕХ, дают ложную информацию о визовых документах и ​​сборах, оно и понятно, компетентные люди здесь не останутся, руководителю нужно зарабатывать зарплату и создавать видимость активности, потому что он не Я не делаю этого. Я не хочу нанимать сотрудников или решать проблемы, поэтому у меня не развиты для этого необходимые навыки и связи.

Если вам не нравится Ежов, вас будут чаще штрафовать. Предпочитаемых им кандидатов можно безнаказанно обмануть. Увольняют всех в конце сезона и после Нового года, то есть прием на сезон и увольнение в сентябре — здесь обычная практика.