Работаю в этой компании около полутора лет. Поначалу все было отлично – отличная команда, стабильная зарплата, хороший продукт и широкий ассортимент. Через некоторое время компания начала менять генеральных директоров как перчатки. Кто-то ушел, кто-то пришел. За последние полгода в компании произошло нечто удивительное - каждый месяц меняется человек, являющийся генеральным директором - сначала Моисеенко, потом Давлетшин, потом Моисеенко, потом Давлетшин и т.д... ....с завидной частотой. Вам не кажется, что это как минимум странно для большой федеративной сети? Это первое, что указывает на нестабильность компании. Во-вторых, компанию совершенно не интересуют вопросы розничной сети и кадров. Проблема нехватки кадров до сих пор не решена. Единственный вариант для работников – выходить на улицу в нерабочее время. По закону они должны следовать ст. Статья 152 КЗоТ: Первые два часа работы должны быть не менее чем в полуторакратном размере этой заработной платы, а последующие рабочие часы - не менее чем в полуторакратном размере этой заработной платы - не менее чем в двукратном размере. Но, конечно, закон написан не для компаний — сверхурочные не оплачиваются. Зачем вам этот закон, если можно прокатиться на дураке, который не понимает закона, и получить в подарок бесплатную рабочую силу? Кроме того, практика компании по мотивации сотрудников в виде зарплатных условий в последнее время не подкреплена никакими официальными документами. Получить какой-либо формальный заказ не так уж и сложно, но совершенно невозможно. Поэтому неудивительно, что компания на самом деле не заботится о своих клиентах. Обувь пришла еще с плесенью, и работникам магазина почему-то (!!!) пришлось ее не только вытирать, но и делать это без каких-либо защитных средств: масок, перчаток и т. д. Как вы думаете, можно ли купить хорошую обувь за 5–6 юаней или даже за 10–11 тысяч? План продаж магазина и все показатели KPI были разработаны и доведены до сведения сотрудников только 15-го числа. До этого момента совершенно непонятно, за какие деньги ты работаешь, хотя в нормальной организации ты знаешь, на чем сосредоточиться еще до начала месяца. Они также могут изменить график продаж своего магазина в середине месяца. Ответ на основной вопрос «Почему?» заключается в том, что компания этого хочет. Бог им судья, но будущие сотрудники, пожалуйста, учтите это в будущем – ведь в результате может случиться так, что в конце месяца компания может передумать, и вместо 3% вы получите всего 1% на личные продажи. Что касается компенсации, то это совсем другое дело. Никогда заранее не знаешь, что тебе не выплатят зарплату в срок, указанный в договоре. Вы потратите 4-5 дней, а то и неделю, пытаясь найти ответы, почему вам до сих пор не выплачивают ту заработную плату, которую вы обязаны платить по закону. После обращения в бухгалтерию к вам относятся грубо, неуважительно и даже доброжелательно, поскольку, что неудивительно, вы сами не догадываетесь, что денег в компании нет. Вы грубияны, звоните еще раз и требуете деньги, которые вам причитаются по закону. Даже немного неловко, они такие хорошие, а ты такой плохой, а ты все равно просишь зарплату. В целом, сотрудничество с этой организацией определенно оставило положительные впечатления. Хотите новых, неповторимых ощущений и ярких впечатлений? Тогда эта работа для вас.

Я работала там два месяца продавцом-консультантом (Самара, Мегаполис), это был отличный и дружный коллектив, но три недели назад в магазин пришла новая менеджер Ольга Валерьевна · Тахталова, и работать там стало совершенно невозможно! Грубое отношение к сотрудникам, перекладывание обязанностей (открытие и закрытие магазина, речь идет не просто об открытии двери, а о запуске необходимых процедур, разгрузке кассы, работе в 1С, это все вещи, о которых я как продавец понятия не имею ) на мои плечи. Более того, эта молодая женщина считала нормальным называть клиентов пидорами и унижать сотрудников, особенно меня: я отвечал на ее замечания в мой адрес жестко, но не грубо, а она считала, что сотрудники могут говорить что-то противоречащее ей. Приняла это и начал меня оскорблять перед сотрудниками, говорить им, что я плохой сотрудник и не знаю своих обязанностей, хотя прошло меньше двух месяцев работы и я получил две благодарности от начальства и клиентов, а это то, к чему любые продажи. человек все время будет делать «Нет». Она начала делать то, что делает продавец: перенаправлять клиентов себе во время консультаций. Поднимите голос и говорите. Когда я написал заявление на себя, она его не подписала, но, поговорив с другими сотрудниками, они убедили меня остаться и отчитаться перед ней. Она позвонила мне и говорила обо мне таким же высокомерным тоном: «Почему ты сдался сюда – решил я, это было мое решение и оно касается только меня». — Если ты бедный человек и тебе не на что жить, то единственное, чем я могу тебе помочь, — это перевести тебя в другой магазин, где ты не будешь работать. - Почему вы рассказываете сотрудникам обо мне плохое? - Ты не подходишь и не квалифицирован, чтобы так со мной разговаривать! Стоит ли говорить, что мой муж тоже был потрясен, услышав все это? После этого я позвонил менеджеру торговой сети Денису Рыженко и описал ему всю ситуацию, а он мне сказал, что ему жаль, что команда распалась и такое произошло, но он не будет делать ничего подобного. Я был шокирован, потому что ранее в тот же день он попросил меня остаться через нашего администратора. Во время недоразумения я позвонила своей подруге в Казань и рассказала ей все, она мне рассказала, что Тахтарова О.В. знакома с Подколзиной Александрой (директором по персоналу), поэтому когда друзья потакают друг другу и выкручивают. Причина этого хаоса. всегда будет происходить, когда дело касается боссов. Вчера (в мой последний рабочий день) я узнала, что Тахталова хочет заставить меня работать две недели, в нарушение трудового законодательства РФ, хотя понятия труда нет! Это просто период, в течение которого мы должны уведомить работодателя о своем увольнении. Помимо того, что она хотела навязать мне эту «работу», она также хотела, чтобы о 14 днях действительно позаботились, т. е. в моем графике 2/2 я все равно буду там еще месяц! С заработной платой все печально, разве что она меньше и иногда ее невозможно выплатить в полном объеме вовремя. Не советую там работать.