НЕДОСТАТКИ: с первого дня я сразу понял, что обещания красивого порта — всего лишь фасад, призванный заманить ко мне опытного сотрудника. Держитесь подальше от этой компании! недостатки проявляются уже в первый месяц испытательного срока и НЕ заканчиваются в день увольнения (подробнее об этом позже): 1. ненормированный график (руководство выражает явное недовольство, когда сотрудник уходит вовремя) 2. неоплачиваемая сверхурочная работа (даже если вам удалось выйти из офиса, это не значит, что работа окончена - вас постоянно тащат за собой коллеги и руководство, поставщики, гиды, короче все, кому компания должна деньги, а их, поверьте, немало. их много), внезапные командировки (от которых можно отказаться, даже если умираешь), так что НЕ ПЛАТИТЕ! 3. женский коллектив, на адекватное поведение рассчитывать не стоит, царит атмосфера скрытой зависти и нагнетания негатива со стороны "старичков", которые радуются своим гноящимся высказываниям (в Аквасане работают уже 2-4 года) лет, они утверждают, что являются лучшими сотрудниками со стажем вождения, а на самом деле граница - это перевозка говна, и отягчающие обстоятельства: у одного съемная квартира, у другого ипотека, алименты, у одного муж-инвалид, а одна мать-одиночка). Я уверен, что через 4 года профессионалы своего дела откроют свои компании, а не будут сидеть как девчонки за Бакаевой и ее мужем-индийцем. 4. отсутствие этичности в поведении руководства (С.Г.Бакаева - директор с постоянным истерическим страхом, что она прогнется, потому что клеймо заложено в каноне, и поэтому она старается в первую очередь трахнуть всех, от сотрудников до поставщиков) , более того, она неоднократно была замечена в хамстве, криках и запугиваниях своих сотрудников 4. из-за постоянной текучести кадров (особенно часто меняются бухгалтеры) 5. нештатных ситуаций по вине финансового отдела в лице бухгалтера и Сама Бакаева (накануне заказ, транспорт, билеты, проживание и питание и другие услуги остаются неоплаченными и в поэтому часто выходят из строя и финансовая ответственность перекладывается на менеджера, который «должен иметь»). Вопреки законам логики новый сотрудник всегда приходит последним. 6. Явное отсутствие корпоративной культуры (за исключением приветственного ужина в Tandoori Knights), поскольку руководство не заинтересовано, поскольку оно уже потратило деньги на зарплату сотрудникам. 7. серая зарплата, официальная часть равна МРОТ, на большее не рассчитывайте, если для вас важна сумма уплаченных налогов 8. финансовые затраты при увольнении (ушла с 2 неделями работы и в день когда Мне должны были выплатить зарплату, гендиректор Бакаевой заявила, что из-за моих задержек она удержит с меня 1/3 суммы!Хотя я предупреждала ее по телефону обо всех 3-х задержках в течение полугода. На мое возражение и утверждение, что я работаю даже сверх нормы, она заявила, что я не испытываю никаких угрызений совести в ее работе, вспомнив свой внезапный больничный перед командировкой! Никаких дальнейших конфликтов у меня не было, поскольку билеты на самолет были у меня на руках, и я не мог опоздать на рейс. Это жизнь, не связывайтесь с нечестными компаниями, учитесь на чужих ошибках!