Я хочу рассказать вам, как я проходил собеседование на вакансию Genty Spedition. Должности экспедитора (знаю польский язык). Учитывая, что я свободно владею польским языком (в/о) и что опыт, согласно тексту вакансии, не играет решающей роли, я спокойно отправил свое резюме. И я быстро получил приглашение на собеседование. Оказывается, там недавно работала отдел кадров компании Татьяна Волошина. Но это явно было очень полезно. Вакансии в компании не иссякают: ищут экспедиторов, логистов, бухгалтеров или секретарей. Кроме того, вакансии на самом деле все время одни и те же, просто обновляются еженедельно. Они могут исчезнуть на неделю, а затем появиться снова. 6 февраля им снова понадобился человек, знающий польский язык. Их искали два месяца. После очередного обновления по той же вакансии меня начали терзать смутные сомнения по поводу собеседования. Но стахановцы Genty Spedition пригласили их прийти к ним не для того, чтобы заполнить какую-то секретную статистику в отделе кадров или попытаться что-то выудить, а не потому, что они действительно кого-то искали? Или, учитывая процесс собеседования, они просто играли полтора часа? Итак, два дня назад мне позвонила Т. Волошина, пообещала большие перспективы и пригласила на двойное собеседование. Ведь я свободно владею польским языком, почему бы не попробовать взять у меня собеседование в обоих отделах одновременно? Я был в конференц-зале, маленькой, прокуренной комнате. Сначала подошел мужчина и представился руководителем отдела. По его словам, в начале своей карьеры он подумывал остаться в Воложене переводчиком. Судя по всему, не зря в его отделе работали двое людей Воложина. Ваша собственная рубашка всегда будет сидеть ближе к вашему телу. В принципе, начальник поступил как хороший следователь. Но потом начинается самое интересное. Со мной пришла Татьяна Волошина, нервная женщина лет 37-40, с довольно хищной улыбкой, я знала, что она тоже заведующая отделением. На протяжении сорока минут она откровенно издевалась и унижала меня. Вместе с Татьяной они успешно сделали выводы о моих отношениях с родителями, моих профессиональных способностях, смысле жизни и уровне самооценки. И все это было сказано при нем. Теоретически да, типа «Вот какой ты есть на самом деле как человек, а не как соискатель!» Когда эти две женщины впервые встретились со мной, они судили о моем отце как о личности исключительно на основе официальных интервью. При этом они, откровенно говоря, прекрасно проводили время. Я до сих пор не понимаю, почему я не выбрался оттуда. После этого интервью я поговорил с двумя компетентными людьми: один был психологом, другой - депутатом. Директор по подбору персонала в компанию. Ответы одни и те же: нецензурная лексика, полный непрофессионализм со стороны HR и симуляция «стрессовой» ситуации. Собеседование не для проверки, а для того, чтобы потратить все деньги, которые компания платит именно этому HR, а не кому-то еще. Нужна суета, ведь персонал, скорее всего, «отобрали из самих себя». Потому что, судя по постоянному количеству вакансий, это далеко не «рабочая» работа. По сути, в компаниях либо большая текучка кадров, и люди уходят из них в течение недели-двух, либо критерии отбора просто слишком высоки. Газпром просто отдыхает! Ну, у нас нет безработицы, но есть фейковые вакансии!