Я проработал в Заре два года, понял, ребята, что в Заре, по-европейски, администрация в принципе относится к сотрудникам как к скоту, а все потому, что сами сотрудники молчат, молчат и боятся высказаться от своего имени - деньги заработанные кровью и потом. Администраторы откровенно не записывают часы работы сотрудников: консультантам и кассирам, чтобы не быть обманутыми, приходится с пеной у рта доказывать, что вы отработали именно столько, а не меньше. Всегда следите, чтобы в комитет писали столько, сколько нужно, советую завести ведомость для учета рабочего времени и давать подпись админу каждое изменение, тогда никто не убежит, когда вы получите меньшую зарплату. За проживание не доплачивают, а если и платят, то не так много, как обещают. Директор и HR-менеджер играют одной рукой, постоянно инициируя сокращение рабочего времени со всех, каждый день берут по полчаса отгула, когда им говорят, что их надо клеймить, они играют что-то вроде: «Ну чего вы нужно это? ныть полчаса?» Ну вот я стою на ногах, хочу забрать деньги домой, у меня семья, а эти лица играют в коммунизм. Я долго не мог понять, почему они так агрессивно сокращают рабочее время, оправдывая это так: например, сотрудник работает 200 часов, что для него по их меркам очень много, а с меня берут деньги, которые приходят. от процентов по продажам, потому что эта эффективность снижается, потому что план был выполнен за 200 часов, а не за 160, вам придется выбирать, либо ваши часы будут сокращены, либо вы будете получать процент от продаж. Но платить за то и это или даже платить за ночь – это вообще не вариант. Есть подозрения, что директор и HR-менеджер хранят мертвые души (пустые рабочие места – это просто паспорта) и получают за них деньги. Если прикинуть, что на двести человек в день уходит полчаса, то получить премию за лапу — это нормально. Сто часов в день, ну не сто, скажем так, они не такие наглые, но 40 в день на протяжении 30 дней - это 1200 часов, получается, что нужно 5-7 человек, чтобы возбудиться при такой темной системе оплаты труда, с таким рабским менталитетом сотрудников, которые не могут справиться со своими кровными, а сговор административного состава - это вообще как два пальца об асфальт. Ребята, чтобы вас не обманывали как сумасшедшего, что вы рабы что ли, хоть немного гордости имейте, а то надо молчать, как мужики при царе горохе, нельзя молчать, всегда найдите Расскажите о своих заработках, носите с собой расчетную ведомость, на которой админ разрешил часами расписываться, чтобы потом, Честно говоря, нам пришлось бороться за свои права. На всякий случай, говорю, испанское руководство об этом не знает и во всяком случае не будет в восторге от такого положения дел, одно заявление в трудовую комиссию в Домодедово, как ванна с холодной водой на голову, сразу же оживите их, немедленно всех зачистите. Особенно сейчас санкции против России с другой стороны, как он будет рад, что наш народ по ним ударит. И не бойтесь писать туда, подача заявления эффективна на 100%, трудовая комиссия всегда на стороне работника.

Я пришла работать в ТЦ Галерея. Таких менеджеров я еще не видела! Для начала я подождал 10 минут и по громкой связи позвонили менеджеру Елизавете. Чуть позже она вышла и сказала: «Кристина, давай договоримся, что если они придут ко мне поговорить, ты не будешь мне звонить по громкой связи, она мне не нужна». Я думал о том, чтобы развернуться и уйти. Спустя некоторое время дама все же уходит. Меня отвели на танцпол, был выходной, кругом были гости. «Интервью» началось. Конечно вопрос был в том, почему вы выбрали нас, чем вас привлекла Zara и т. д. Это вполне ожидаемо. Она спросила меня об университете и моей специальности (легкая промышленность). И тут произошло то, чего я совсем не ожидал. Она стала каким-то грубым, бестактным человеком. Она говорила очень высокомерно. Цитаты: «Ну вот почему в 20 лет, 28 июня, вы вдруг решили пойти на работу?», «Даже если вы трудоустроены на неполный рабочий день, вам придется работать как пчела, вам придется бежать Действительно ли ты готов к такой работе в 20 лет? «Скажите мне, какие модные тенденции будут следующей осенью/зимой? Что, если к вам придет покупатель и спросит об этом?» Работа – это не просто убить время, это не курсы кройки и шитья, которые можно бросить в любой момент». «Мы всегда работаем по выходным, вы никогда не будете свободны в выходные. Допустим, у вас есть парень, и теперь вы больше не сможете проводить с ним время. Даже если меня пригласят на повторное собеседование, я никогда не пойду. Такого грубого менеджера я ещё не видела (а может это администратор, не знаю, не представился), ни в коем случае не ходите и не ищите там работу. Девушка передо мной ушла с очень счастливым лицом.

Действительно, Женя - полный ноль как менеджер магазина. Она ничего не могла сделать, кроме как кричать и обсуждать вещи за спиной своих подчиненных. Ее самооценка настолько высока, что вскоре корона на голове начнет ее тяготить. Просто раздвиньте пальцы для чистой показухи. Она буквально взвалила всю работу на плечи своих подчиненных и ее редко можно было увидеть на рабочем месте. Это единственная причина, по которой не стоит идти работать в «Зару» в Ярославле, чтобы не попасть под начальство деревенского мужлана. Итак, организация очень хорошая, зарплата хоть и не высокая, но все выплачивается вовремя.