Доброе утро, хочу поделиться своей первой негативной историей, связанной с поиском работы в Тюмени. Нас пригласили на собеседование в транспортную компанию ExMail на должность администратора интернет-магазина. Со мной разговаривал исполнительный директор Николай. Оказалось, что на самом деле должность была другая - если не ошибаюсь, старший специалист отдела качества. Должностная инструкция интересная, хорошо оплачиваемая и меня очень устраивает, учитывая мой профессиональный опыт. Меня сразу согласились принять на работу, я больше не ищу, но мне придется вернуться через неделю, потому что девушка уходит с этой должности, она перестает работать на две недели, говорят, ты придешь перенять работу и научишься от нее. Прошла неделя, а то и больше, от него на почту приходит сообщение - извините, обстоятельства изменились - девушка не уходит. ПРИБЛ. Проходит еще неделя, еще одна новость - он уходит!! Вы все еще ищете? Мы ждем вас! Возвращайся через несколько дней. Через несколько дней мне приходит письмо - переносим дату на завтра, через день - обучение переносится, я срочно уезжаю в Сургут, там ушёл сотрудник, рассматриваете возможность работы в Сургуте?? Мое терпение закончилось. Более двух недель они компостировали мой мозг и убеждали меня, что мы собираемся начать работать. Я ответил, что хочу конкретики, потому что... нахожусь в подвешенном состоянии и из-за этого отказываюсь от других предложений. На что мне говорили о том, что наша отрасль неспокойная, я не могу ответить конкретно. Я ответил, что мне кажется, что он просто некомпетентен в ведении такого рода дел и его это не интересует. С этого момента воцарилась тишина. Я просто потратил свое время. Если директор ведет себя так в этом вопросе, я могу догадаться, какой он режиссер в других вопросах. Подбор квалифицированного персонала, а тем более управленческого состава, является очень важным элементом ведения бизнеса. Может быть, он прочитает это и чему-нибудь научится... Закон Бумеранга никто не отменял.