Раньше здесь было серьезное предприятие со специалистами высокого уровня. Текучесть кадров в руководстве была очень низкой. Многие начальники — специалисты, выросшие в этой компании и знающие все от и до. Постепенно по мере того, как группа Суммы взяла порт под свой контроль, ситуация ухудшалась. А в начале 2016 года из Дагестана приехало целое село новых руководителей. И цирк начался. Половина менеджеров была уволена или ушла в отставку. Докеры находятся под давлением, им не дают тренироваться до совершенства, чтобы меньше платить. В общем, им значительно урезали зарплату, многих уволили, были забастовки. Гениальному руководству пришла в голову идея взять на работу вместо докеров людей без образования (т.е. людей, эксплуатирующих дорогостоящее оборудование, со всей квалификацией, разрешениями и опытом). Просто так. Во всем стараются занизить деньги, где-то уменьшить премии и не выплачивать предусмотренные колдоговором выплаты. Совершенно средний новый менеджмент, который до VSTP даже не знал, что такое порт. Грубое отношение к людям. Они наняли новых директоров, таких же бездарных, но жадных. Которые готовы перекусить глотку сотрудникам за более высокую зарплату (чем прежний, грамотный управленческий состав). Они толком ничего не знают, но эксперты удивляются, что люди там работают до ночи. Работа строится по базовым принципам: придумай что-то новое, покажи, насколько ты активен и креативен, а когда не получится, обвиняй всех вокруг, пиши, что производственники/продавцы/программисты/докеры/заказчики, кто угодно виноват. Самое главное – сначала подать жалобу. Вся компания когда-то строилась долго и тщательно серьезными специалистами. Лидерами были Лидеры с большой буквы (большинство). А теперь это цирковой шатер. Компания работает по налаженному пути и налаженным связям. Новое руководство ничего не принесло. Поэтому, если вы хотите поехать в порт, спросите о фактической продолжительности рабочего дня (привет работа от рассвета до заката), как часто они будут отсутствовать на работе (привет электронная почта на телефоне, звонки и постоянное присутствие). на связи), чем именно вы будете заниматься, какой у вас круг обязанностей и сколько у вас будет сотрудников (сейчас норма — два специалиста и 3-4 начальника). Короче говоря, порту жаль, что все разваливается. Была такая компания, но сейчас осталось только одно название. .