Штаб-квартира этой компании находится в Нефтемаше. После прохождения собеседования им предложили прийти на один «тестовый день», в течение которого стажеры решают задачи, готовят рабочее место и т. д. Затем, если все в порядке, вы получаете свое первое задание и начинаете активно работать. Для начала обещают договор не по КЗоТ, а другой, в котором будет написано, что вы будете получать 10 000 злотых в месяц и свои задания, но это так в теории, на практике есть подозрение что этого договора вообще не существует, потому что за две недели я не дождалась. После этой «стажировки» (до 2 месяцев, как мне сказали) вас могут перевести на трудовой договор с зарплатой 30 000 злотых. +%. Но сначала на первой неделе вам будут давать различные задания, нелогичные тесты и т. д. Вас будут убеждать подписать контракт в компании, не заключая контракт со стажером, просто потому, что вы уже работаете. После предоставления вам завтрака в начале работы, когда вы, например, решите уйти, вам, скорее всего, ничего не заплатят, потому что в первые дни вам не скажут, что зарплата в основном сдельная (вы получаете как примерно так же, как и ты). В общем, когда я всем своим видом показал, что без документов работать не буду, мне сказали, что стажеры должны работать бесплатно, а потом они решат, соглашаться на это или нет. Я не буду здесь писать о многих других шокирующих вещах, которые мне рассказали, услышав которые, вы вернетесь во времена крепостного права.Еще один минус в том, что за эти две недели я не ознакомился с основными документами, которые будут иметь важное значение. при заключении транспортной сделки, а в этом и дело, даже не показали, где они их взяли. Так что две недели были потрачены зря. Мне жаль тех ребят, которые там дольше меня, и если бы у них возник подобный вопрос, их бы просто отослали ни с чем. В целом можно сказать, что компания хорошая, коллектив интересный и трудолюбивый. Директор приятный и подходящий человек, но если вы все-таки решите туда прийти, сразу просите хотя бы контракт и без него ничего не начинайте (!), чтобы знать, что зря туда не пойдете. Работа с новичками утомляет обе ноги, поэтому если возникают какие-то проблемы на работе, лучше обращаться к мужской половине коллектива, они сами вам многого не покажут, а ответственный (так сказать) за работу со стажерами - толковый , агрессивные, а иногда и неуместные атаки, хотя на первый взгляд этого не скажешь. И это самый большой минус этой компании. P.S. Работодатели! то, что кто-то приходит к вам на работу, не означает, что он обязан платить деньги в вашу казну, человек – это не лампочка, которую он вкручивает и это дает результат; если он не загорается/перегорает, выбрасывает его. Вы нанимаете сотрудника (из понятия «совместная работа»), а не раба. Вкладывайте знания в человека, независимо от того, стажер он или нет, и тогда он ответит вам по фактам и, конечно же, в рамках закона. Спасибо.