Уже два года организация задерживает зарплату (или, другими словами, каждая копейка зарплаты выплачивается вовремя, а большая часть остального выплачивается тогда, когда этого хочет руководство организации), поэтому никаких официальных претензий быть не может. .. Сначала задержки длились месяц, потом два-три месяца, и людям не говорили, сколько ждать и сколько они могут рассчитывать на свои белые «веселые» машины. Заработная плата на данный момент указана (май 2014 г.), а сотрудники организации еще не получили приказы за декабрь 2013 г. Задержка на 5 месяцев... все позавтракали, денег нет, говорилось, что сами ничего не получили, зарплату отложили до тех пор, пока клиент не оплатит проект, но руководство спокойно нашло способ сменить машину на более дорогую. один, Покупка квартиры, отдых несколько раз в году, организация свадебных торжеств не особо скрывает, что жил он долго и счастливо, а сотрудники занимали деньги на путешествия, как бы ни были интересны... В принципе, все Все по уши в долгах (но всем нужен стабильный доход, у кого-то кредиты, у кого-то дети и т. д.). Текучесть кадров неудивительна, за несколько месяцев уволили 8 человек и планируются еще сокращения, фактически остались только пенсионеры и неопытные студенты, остальные устали с этим мириться, но начальство беззастенчиво набирает новых сотрудники, которые обманывают кадровые агентства, которые достаточно умны, чтобы быстро понять ситуацию, а затем покидают корабль после прокрастинации... Тем, кто уволится, они получат выплату только после погашения нескольких месяцев долга. Для тех, кто уволился, это совершенно неясно, было ли такое отношение к штатным сотрудникам;

А обещание, что клиенты будут платить после оплаты - полная ерунда, многие клиенты остались недовольны сотрудничеством с этой организацией, написали претензии и вообще многие клиенты отказались от дальнейшего сотрудничества с этой организацией. Подрядчики и компетентные эксперты тоже разрывают связи, но Джин. Директор и заместитель директора считают, что проблема данной ситуации заключается в том, что сотрудники (которые часто работают сверхурочно и выходят в выходные дни) не изъявляют желания нанимать опытных специалистов с адекватной заработной платой, нанимают самых дешевых людей с заработной платой. в этой сфере деятельности уровень ниже среднемосковского.