Южная Кивеннапа. Я там тоже работал линейным инженером. Противоречивые впечатления, так сказать. Похоже, они платят. Это даже кажется модным. Но 50 тысяч за работу с 8.00 до 19.00, включая субботу. Определенно недостаточно. Похоже, пытаются внедрить УСО 1С в управление строительством, различные гаджеты, рации, планирование, ежедневные списания, ежедневное закрытие зарплат сотрудников. Это не имеет никакого смысла. Это бардак, начиная с ПО, которое не может ввести сметы с правильными объемами в 1С. Инвентарь, который срочно доставляется на объект, все от имени объекта. Не нужно. Есть материал в смете, нет материала. Бухгалтерский учет висит на коврике. Представитель. Лицо бригадира не повреждено. Я вообще не видел пункт 500 Бригадир, который все это записывает. Какой вид бухгалтерского учета существует? Заказывайте все, что хотите. Копируйте все, что хотите. Я говорю боссу, что твоя оценка — чушь. Исправь это. И она берет мою рулетку и идет измерять и ремонтировать дома. Прямо сейчас. Если вы измеряете, пусть измеряют геодезисты. А если проект, то это работа инженера в офисе. А если это никому не нужно, то и мне тем более. Можно подумать, что бригадиру больше нечем заняться. Направляйте своих сотрудников. Да, сотрудники. Здесь действительно плохо. На второй день я понял, что сотрудник Кивеннапы не может зарабатывать больше 20 000–30 000 в месяц, каким бы особенным он ни был. Это начинается снова. Кажется, все идет гладко. Есть цены. Короткий. Очень низкий. Но оно есть. Похоже, я это сделал, и это сработало. Люди пришли работать на сдельную работу. Однако. Разгрузка материала на склад. Организуйте других. Работа на складе и всё. Просто не хватает технологий. Нет возможности даже доставить материал на строительную площадку. Возможно, вам придется ждать зарядное устройство полдня. При этом задница водителя обмазана мылом. Заданий и оборудования нет. Потом хоровод белья на лоне природы. Некоторые пришли, положили два кирпича и ушли. Мы посмотрели на этот бардак и ушли. И так до бесконечности. Они уже работали на пол города. Несколько украинцев и несколько местных жителей делают вид, что работают. Но украинцам некуда идти. Вот такой контингент специалистов. Качество? Черт возьми. Там нет конца. Всем всеравно. Жители доведут его до конца сами. Лишь бы стены не рухнули и крыша не упала тебе на голову.

Я работаю на их южном заводе. Представители в соцсетях утверждают, что они не работают с подрядчиками, но мы с ребятами как-то работали у посредника. Мы работаем ради того, что обещаем, эти обещания варьируются, но нам никогда не платят. Ну хоть мы проработали всего месяц, нам не так повезло, теперь этим людям повезло, они проработали там несколько месяцев (те люди, с которыми мы общались) и получили лишь мизерный аванс и им некуда было идти. - они бежали от войны. Они там работали и жили в хижинах. Организация труда требует особого слова: инструменты подаются с накладной от мастера, которого зачастую трудно найти, место доставки не отличается постоянством работы, нанесение шпатлевки при -10С недопустимо. запрещено и одновременно его отсутствие. Понимание того, почему мы не работаем на морозе, отсутствие поддонов не заставляет нас забывать о себе, чтобы не облажаться. Символом последнего является не старейший мужчина, ходящий вокруг объекта, а старик с палкой – только что улетевший. Визитной карточкой Кивеннапы является их сообщение в ВКонтакте: у них не было и нет таких работников, как я, работающих опосредованно и без документов, в собственном коллективе также много жалоб на несвоевременную доставку клиентам, которые уже приобрели и; Ждем жалоб на товары, что неудивительно при таком подходе и отношении.

К югу от Кивеннапы процветает эксплуатация рабочих. Нам, как команде, было поручено утеплить таунхаус с использованием технологии мокрого фасада. Генеральный подрядчик – KIVENNPA. Работали мы там через посредника, который вызвал доверие к одному из членов команды опытом совместной работы в Сочи. Наша задача сделать следующее: - Приклеить плиты ПЕНОПЛЕКС. Оклейка минватой вокруг окон; - дюбельные соединения фанеры - однослойная штукатурка досок на стальной сетке; За все обещаем 300 рублей за квадратный метр, клей и дюбеля 130 рублей, штукатурка 170 рублей. Ценник небольшой, но мы хотим знать и просить большего. Обещали платить поэтапно - сначала оклейка и дюбеля всего дома, потом штукатурка. Обещали командировочные расходы и аванс. Но со временем стали проявляться негативные моменты. Аванс переносился день за днём, в результате чего всем 5 людям было предоставлено около 1000 проездных билетов. Больше мы ничего не получали. За полтора месяца, плюс китайские новогодние каникулы, мы покрыли половину дома, покрыли весь дом (около 400 квадратных метров) и выполнили 40 квадратных метров штукатурных работ. У всех не было денег на еду и дорогу, а некоторым отказали, нам предложили другое заведение, и мы переехали туда в надежде заработать хоть немного денег. Со временем представитель Keavenapa South попытался перезвонить нам. Сумма оплаты увеличилась с 300 юаней до 400 юаней за квадратный метр. При этом я поменял смету - за поклейку и дюбеля теперь мне обещают 50 рублей за квадрат (!!!), за слой штукатурки по сетке - 350 (!!!). Оплата обещается только после завершения всех работ по дому — ни о какой форме рассрочки речи больше не идет. К тому времени часть команды прекратила работу на стройке, а часть перешла к следующему проекту. Кивеннапанам нанял других, чтобы завершить строительство дома. Но мы не оставляем надежды вернуть свои деньги. Недавно мы решили пойти посмотреть, достроен ли наш дом. и договорились, что штукатуры должны разделить выручку поровну. Приехав на стройку, мы увидели, что наш дом только что построен. Другая бригада работала на соседнем участке. Выкурив несколько сигарет, из разговора с ними мы узнали, что наш дом строила бригада. Я прождал в учреждении свои деньги несколько дней, ничего не получил и ушел. Люди, с которыми они говорили, сами работали два месяца. Ценник – 500 за кв. За два месяца мы построили два дома площадью 400 м2, а третий уже наполовину готов. За это время мы получили 2500 долларов вперед. Два месяца спустя! совпадают? Мы так не думаем. всего наилучшего. Южная Кевинапа безрассудно эксплуатировала рабочих. Никакого контракта подписано не было. Условия труда ужасные. Техника безопасности нарушалась на каждом шагу – леса строили не помощники, а сами мастера. Кроме того, их было не из чего строить, кроме поддонов и гниющих деревянных досок, которые команда изо всех сил пыталась отобрать друг у друга, чтобы хоть на чем-то стоять. Организация трудового процесса не выдерживает критики. На заводе есть бригадир и завхоз. Найти оба одновременно практически невозможно, а значит, и получить инструмент практически невозможно. Новогодние каникулы затянулись на 12 дней, а потом еще неделю не было поставок материала, но работу еще нужно было сделать. Сделать это было невозможно из-за отсутствия клея. Оплата - это совершенно отдельный вопрос. Сам трудовой процесс был построен таким образом, что из-за многочисленных организационных проволочек дневная выработка и заработная плата часто находились на очень низком уровне — менее 1000 долларов на человека в день. Авансы не были выплачены и люди остались без денег. Кивеннапе оставили выполненную работу, за которую с них не взимали плату. Бизнес это хорошо! В результате мы на собственном горьком опыте узнали, что Кивен Напа был недобросовестным клиентом и нечестным деловым партнером. Мы призываем вас отказаться от любого уровня сотрудничества с корпорацией Keewen Napa. Мы призываем бойкотировать покупку недвижимости у Кивеннапы – здания построены с многочисленными нарушениями. Мы призываем отказаться от работы в Кивеннапе. Если вы рабочий, вам не заплатят. Если вы инженер, ваша зарплата будет зависеть от того, чего не получают рабочие. #бойкот #Кивенапа