Мне повезло, что я работаю в этом агентстве. В ходе интервью сказали, что мы фабрика, которая стремится внедрять новые технологии, постоянно модернизировать производство и так далее. Мне как инженеру это очень интересно. Новые технологии, полезный опыт. На самом деле результаты не просто противоположные, а на 300% противоположные. Никакой реализации не было, за исключением редкой замены запчастей (старые запчасти, уже не поддающиеся капитальному ремонту, на такие же новые запчасти). Мы неоднократно сталкивались с нехваткой мелких деталей, расходных материалов и инструментов. Никаких обычных болтов, гаек, шурупов, гвоздей, отверток и т. д., условия труда нулевые. О модернизации речи не идет. Они просто солгали мне во время интервью. Когда я рассказал об этом своему начальнику, он заметно нервничал. Он сказал, дело не в нас, дело в руководстве, которое они дают, вот с чем мы работаем и так далее. В общем, сплошной дефицит всего, и это проявляется везде и во всем. Впрочем, это касается и власти (они живут в своем маленьком мирке, где всего в избытке). Общее впечатление от Новосибхимфарма такое. Любой, кто побывал в заброшенной деревне вдали от большого города, знает, что происходит с людьми и имуществом после многих лет нищеты. Все старое, испорченное и заброшенное. Точно такое же впечатление, как и Новосибхимфарм. Всего не хватает. Столы с жеванными углами и деревянные стулья с качающимися ножками. На окнах нет штор и жалюзи. Летом в комнате жарко и душно, а зимой очень холодно. Рваная рабочая одежда из самых дешевых тканей. В ресторанах гастарбайтеры отвечают не только за мытье посуды, но и за приготовление и подачу еды. Туалетная труба сломана. Ступеньки в офисе были сломаны, линолеум порван. Краска на стенах облупилась и выцвела. Но самое главное – это люди. Блять, злюсь, потому что все мысли о том, как мне свести концы с концами с месячной зарплатой в 10 000. Во многих компаниях документ «Корпоративная миссия» занимает видное место в кадре. Обычно там пишут что-то о том, что наша главная цель — быть лучшими и так далее. Компании «Новосибхимфарм» нужно повесить везде один и тот же документ, где написано, что «наша цель» — разруха и нищета. "Больше отзывов на эту вакансию я нашла на другом сайте. Не на своем. Копирую их сюда, потому что... Согласен с ними на 100%. 1. На этой работе вы можете забыть о личной жизни, это нормально. невозможно ничего спланировать. Никогда не дают полный отпуск, дают только неделю-две и предупреждают, что в случае необходимости вас вызовут в отпуск, который работодатель не сможет вам предоставить. в выходные (приходишь на работу, а тебе говорят: «Сегодня мы не работаем, нас нет в субботу»), перенос государственных праздников был в порядке 2, поначалу очень запутанная система оплаты труда для рабочих. Они сказали «ну. , если хорошо работать, то может и 20...", и на самом деле оказалось неплохо. Заработная плата рассчитывается по цеху в целом, а затем делится на человека. Даже если студия зарабатывает большие деньги, то общую сумму студии урезает заместитель директора (наташа Мартиненко). У нее такой принцип: минимум 15 000 рублей, но вычитается из общей зарплаты в цеху, хотя сама она не экономит (например, любит ездить на служебной машине с водителем по личным делам, пообедать, в больницу и т. д.) кроме администрации. За пределами офисов все помещения в отвратительном ремонте (ремонт не делали примерно с 1970-1980-х годов). Старое оборудование сложно использовать (или что-то ломается или замыкается). 3. Небольшая компания в Новосибирске, никому ничего не нужно... каждый "сидит и работает" сам. Но они делают вид, что все они важные начальники... Они обманывают, исходя из условий со стадии собеседования, а менеджеры, которые недостаточно "региональны", слишком уступают перед начальством, что очень противно... достаточно сотрудников не останется надолго... В целом я бы никому не рекомендовал работать в этой компании, даже новичкам в этой сфере - в компаниях гораздо больше успешных людей с таким же уровнем зарплаты. 4. Для всех, кто хочет работать на заводе, сразу скажу, если вы об этом задумаетесь, вы не наживете золотых гор и не получите ничего полезного (опыта). Инженерно-технического состава практически не было, а имеющиеся сотрудники были просто вынуждены работать на заводе по каким-то личным причинам. Что касается вознаграждения, то сложно сказать, на каком основании определяются зарплаты рабочих, инженеров, менеджеров и, конечно же, директоров. Разница в зарплате между рабочими и начальством минимум в 10 раз, а начальство насчитало 13-15 человек только по номерам телефонов. Оглавление. Коллеги-инженеры, решившие работать на заводе, должны быть готовы столкнуться со стеной непонимания и тенденцией «кому повезет, тот и пойдет».