Доброе утро! Я работала в компании Фонда дизайнером интерьеров. Первое, с чем я столкнулся, это то, что официально практически никто не трудоустроен, некоторые коллеги не получили официального трудоустройства после года работы. Но в первый день требуют принести с собой тетрадь, которую забирают и раздают только после того, как генеральный директор Андрей Витальевич вас «отпустит». Вы подписываете документ о конфиденциальности и читаете длинный список финансовых санкций за каждый случай. По окладу вы получаете оклад 50 000 руб. Пока не сдашь свой первый проект, тебя переводят на проценты, оплаты нет. Вы получаете 40 процентов стоимости проекта (и стоимость проекта невысока). Ваши 40% делятся пополам, 20% закрытых договоров вы получаете в конце месяца, остальное после полного закрытия проекта и подписания всех договоров. Если клиент не подписал ни одного документа, хотя работа выполнена в полном объеме, оставшиеся 20% компания вам не выплатит.
Вообще у компании «странная» манера работы с клиентами. Сначала делается комплект чертежей, а уже потом визуализация. Для непосвященных: практически все компании Москвы сначала разрабатывают предварительную часть проекта, т. е. обсуждают стиль, делают эскизы и визуализации, а когда все обговорено и выбрано, делают чертежи. Этот метод был выбран, чтобы снизить вероятность появления мошенников. клиенты. Хотя на мой взгляд есть и другие способы избежать неприятных ситуаций. Дизайнер готовит один план, согласовывает его с клиентом и выставляет счет на оплату. И так со всеми планами (а их на листе 15-30). Благодаря этому подготовка и согласование рабочей документации занимает очень много времени. Многие дизайнеры на свой страх и риск нарушают правила, чтобы хоть как-то ускорить процесс.
Менеджеры гарантируют всем клиентам, что срок разработки дизайн-проекта составляет 2 месяца. Конечно, при такой системе работы и количестве разовых проектов (от 4 до 11 проектов) в такие сроки уложиться не под силу никому. Разгневанные клиенты потом выливают весь свой негатив на дизайнеров. Это становится поводом для шантажа и угроз бросить дизайнера (за что, естественно, грозят штрафы). Понимая, что в срыве сроков виноват дизайнер, клиент начинает давить и требовать больше, чем дизайнер должен выполнить по договору (например, бесконечную переделку визуализаций). Иначе, эй, он позвонит своему начальнику и пожалуется (после нескольких жалоб дизайнера уволят) или потребует другого дизайнера (за это штраф 5000 рублей).
Дизайнер становится заложником системы, притесняемой с обеих сторон. Компания не становится на сторону дизайнера, не защищает от неадекватных клиентов, не разбирается в ситуации, а только обжигает или наказывает. Дизайнеры компании работают очень усердно. Если вы работаете в обычном режиме, ваша зарплата в конце месяца может составить 5 000–30 000 рублей. (и это частое явление) или вообще нет, если вы не закончили ни одного акта. Однажды, когда вы завершите проект, вы получите свою обычную зарплату.
Дизайн интерьера в Фонде – это условность. Никто там не проектирует. Дизайнеры стараются выполнить как можно больше проектов и продать хотя бы часть мебели из шоу-рума, который находится на первом этаже офиса. Основной деятельностью компании является продажа мебели из салонов и под ремонт. Вы можете забыть о детальной разработке или эксклюзивном дизайне.
Онлайн-калькулятор на сайте выдает общую сумму ремонта в два раза больше фактической. Заказчики попадаются на эту удочку и подписывают договор на дизайн-проект, а затем заказывают ремонт. После дизайн-проекта составляется смета на ремонт и конечно в большинстве случаев клиенты уходят.
Оставьте свою работу, как положено, т. е. после уведомления за две недели и работы в течение этих двух недель, никто вас не отпустит, пока вы не сдадите все проекты. Ваша трудовая книжка и зарплата, которую выдадут в середине следующего месяца, оказались в заложниках.
Это только часть информации, остальное, думаю, дополнят другие. В Fundament можно пойти дизайнером, если вы хотите очень быстро научиться работать, имеете небольшой опыт и хотите повысить свою квалификацию, а также если у вас есть финансовая поддержка, благодаря которой вас не будет беспокоить скромная зарплата.

Держитесь подальше от этих господ, которые обманывают своих сотрудников и клиентов. Все их обещания — пустые слова, а их красивый сайт — приманка для дураков. Руководство купалось в роскоши и обманывало доверчивых клиентов, а строительные работы выполняли гастарбайтеры из Таджикистана и Узбекистана. Текучесть кадров в самом офисе ошеломляет, они пишут о себе комплименты в Интернете, а местоположение офиса меняют каждые полгода, чтобы избежать недовольных клиентов.