Основная цель сайта Antijob - позволить работникам оставлять отзывы о работе и работодателях. Вы заслуживаете иметь свое мнение и свободно излагать его! Расскажите о нарушения со стороны компании, в которой работаете и будьте уверенны - ей придется пересмотреть свое отношение к сотрудникам или навсегда поселиться в черном списке работодателей.

Работа в СтройТех - негативные отзывы сотрудников

Отзыв написал

Пенза   |

Полностью согласен с предыдущим постом. Возможно, руководство «СтройТеха» — профессионалы своего дела, но такое понятие, как человеческий фактор, в этой компании отсутствует или намеренно игнорируется. Высокомерное отношение, неуважение к сотрудникам. Режиссер Людмила Геннадьевна не признает своей неправоты. Терпеть не могу, когда нет слепого повиновения. Эмпирическое правило такое: сиди и молчи, не вмешивайся туда, где не следует, не умничай, не проявляй инициативу, не спорь, не задавай лишних вопросов (хотя на собеседовании ты будут проинформированы, что вопросы приветствуются). В офисе действительно «мертвая» атмосфера. Тренируются мальчики и девочки. Я сбежал оттуда и не стал удерживать зарплату (которая очень хорошая и выплачивается вовремя). Делайте выводы!

Отзыв написал

Пенза   |

Компания СтройТех (http://www.s-teh.com/) Судя по объявлению на хх, меня пригласили на собеседование. Должность архитектора-дизайнера. Интервью проводилось совместно GIP и директором, она обещала 15 тысяч. за первый месяц стажировки, а затем примерно 25 000 злотых. На следующий день, когда я приехал на стажировку, мой начальник ушел в отпуск на 15 дней, и обо мне никого не предупредили. Секретарь отвела меня в «проектную группу», состоящую из 4 молодых девушек, одна из которых другая секретарша, и ни одного архитектора, даже САП! (Впоследствии выяснилось, что там не было ни архитекторов, ни проектировщиков, все были инженерами-строителями с небольшим опытом или вообще без него). Мне дали кривой план и сказали переделать его для кого-то другого. Атмосфера не то чтобы особо недружелюбная, а скорее мертвая. По поводу зарплаты сказали, что платят все и задержек нет (что в наше время редкость). На следующий день секретарь принесла на подпись договор, но строка с зарплатой была пуста, на что секретарь ответила, что меня действительно впишут позже, 15 000 - это столько же, сколько зарплата, но может и больше, и тут начальник сама бы посчитала и записала (и тут я виновата, что подписалась и повелась на это). Я завела блокнот, куда записывала все, что делала (и все сотрудники там делают то же самое!!!). Кроме того, я одновременно работал над двумя разными проектами, в которых мне приходилось разбираться самостоятельно. Через неделю я узнал, почему произошла текучка. Оказалось, что начальница истеричка и относится ко всем как к неполноценным бактериям, НО она платит. Я думала, что есть работа похуже, а нервы у меня были крепкие, главное было работать по специальности и зарабатывать деньги. После возвращения босса я увидел все шоу в действии. Каждый пошел со своим проектом, чтобы отчитаться и выслушать крики и критику. Третий проект я уже завершил, у меня остался и второй, в котором были постоянные изменения. И на меня еще не кричали, просто хвалили. Я думал все обошлось, но оказалось, что ГИП, т. е. начальник, плохо разбиралась в своем деле и вносила абсолютно неуместные исправления (не по ГОСТу), никого не слушая и не видя печатных доказательств. Мне посоветовали это сделать, говорит он, потому что так все делают, чтобы избежать скандала. Этот вариант может быть не лучшим решением, потому что... Подпись на марках моя и ответственность лежит на мне. Мне пришлось сделать несколько выборов, хороших и плохих. В итоге меня уволили, потому что «никого не слушаю, стандартов не знаю, ГОСТ не читаю и вообще много спорю». Я никогда не спорил, но однажды обосновал свой план. Кроме того, меня обвинили в том, что я выбрал не ту территорию и у меня ничего не получилось!! Это такая ерунда, что смешно! В заказе от клиента в отведенную площадь вошли только помещения (которые тоже прислал клиент) и никакие дороги, парковки и скверы на 2м2 не поместились! На мое желание взять копию договора секретарь ответила, что он в 1 экземпляре и не копировался и не выдавался по распоряжению начальства! И я должен поверить им на слово, что они мне заплатят, потому что «у нас такого не было,чтобы они не платили». Итог – стресс и зарплата 8500 руб. В трудовой инспекции сказали, что без договора они ничего сделать не могут и лучше бы я узнала об этом лично у начальника. Я не вернулась в этот ад, потому что потеряла бы еще больше времени и нервов. Я там не работаю и не заказываю. Эти люди не умеют работать ни гуманно, ни профессионально!

Оставить отзыв о работе в СтройТех

Расследования:

О франшизе компании «ProTravel» и ее основателе

Опубликовано: 2024-05-04 Просмотров: 2937

Татьяна Мамаева является собственником и управляющей туристического агентства «Протрэвэл». Оборот компании составляет более 40 000 000 ежегодно с 2018 года

ООО Юридическая Группа «МИП» (Андрей Малов): описание мошеннической схемы

Опубликовано: 2022-03-11 Просмотров: 41643

За юридической помощью, как и к врачам, люди обращаются потому, что не в состоянии себе помочь. Область права довольно обширна

Мошенники ООО «ВШУФ» (Высшая школа управления финансами): псевдоброкер под видом образовательных курсов

Опубликовано: 2022-02-08 Просмотров: 51408

Содержание статьи: Что такое «Высшая школа управления финансами»? Обман на сайте «ВШУФ»: что-то не сходится Подставные учредитель и руководитель «ВШУФ».

БИГ ДАТА ( ИНН 3329095308) ( бывший WantResult): как продать франшизу и заставить платить за «воздух»

Опубликовано: 2022-01-14 Просмотров: 47634

Содержание статьи: Обман франчайзи компанией WantResult, которая удаляет негативные отзывы Как обманывают партнеров Смена условий договора и обязательный ежемесячный платеж

«Московские окна»: как из года в год обманывать клиентов и сотрудников

Опубликовано: 2022-01-05 Просмотров: 28398

Компания довольно известна в Москве и Подмосковье. Присутствует на рынке с 1992 года. Есть собственное производство. Компания держится на плаву

Canadian Universal Solutions Corp (CUSC): как обмануть сотни людей, обещая «светлое будущее»

Опубликовано: 2021-12-23 Просмотров: 25806

Содержание статьи: Афера с оценкой шансов иммиграции в Канаду Основные проекты мошенников Франшиза West Immigration Alliance Inc Схема обмана Canadian

Азат Аширов и франшиза «CyberSeller»

Опубликовано: 2019-03-29 Просмотров: 118941

Франшиза предлагает своим франчайзи-партнерам полный спектр услуг, начиная с заказа товаров высочайшего качества у своих китайских партнеров и заканчивая продажей