Это был полный обман с самого начала интервью.

В офисе компании есть менеджер, бухгалтер, кладовщик, сборщики, грузчики, ИТ-специалист и сам директор Эрик.

Водитель — брат директора, по дружбе в свободное время помогает доставлять продукцию.

Студией управляет его мать.

Сотрудники офиса тоже были недовольны.

Если вы заболели, вы несете ответственность за свои расходы.

Он не платит за отпуск и не желает отпускать вас в отпуск. Даже если он и заплатит за него, то за свой счет.

На Новый год отпустили на неделю раньше, потому что у менеджера не было работы и, соответственно, зарплаты.

Если бы на собеседовании вам дали мизерную по современным московским меркам зарплату в 40 000 рублей, это было бы здорово, но не стоит слишком радоваться. По его мнению, это он вас заманил высокой зарплатой. . Через некоторое время зарплата сразу падает до 30 000 рублей. В лучшем случае это произойдет потому, что сейчас трудные времена, как вы знаете, для всех в этой стране, и нам нужно работать вместе, чтобы поставить завод на ноги и понять, где он находится. Самая важная ситуация и согласен. Если не согласитесь, он скажет, что ему это не нравится, я не буду держать, а дверь сзади. Если нет, то он найдет, к чему придраться... Если вы пришли со своими клиентами и за короткий период не принесли компании прибыли, либо он увидит, что вы не специалист, и накопает много вещей. Решите проблему за вас. Он прячет задницу за другими сотрудниками и говорит, что у них плохое мнение, и с их слов перечисляет все их обиды и ошибки.

Каким бы ты ни был первоклассным менеджером, он позаботится о том, чтобы ты еще далек от своего идеала. Только с ним ты начинаешь расти вверх, а к нему приходят просто чтобы не платить.

С первого дня, когда он пообещал принять на работу, он уже много лет висит на лапше. Сначала поменял место жительства и заново подал документы. Через некоторое время у него все наладилось. сказал посерьезнее, например, про управляющего. Продать его не так-то просто, так что вынимайте из кармана и отдавайте государству. Если вы сможете продать его дороже 4 000 000 рублей, он вам подойдет, но с вашей премии он будет платить налоги государству. Здесь никто не получает бонусов, даже менеджер. Награды здесь лишь на словах и обнадеживают.

Кстати, уборщицы нет, директор убирает раз в месяц по выходным, поэтому постоянно глотаешь пыль и грязь.

Номер в ужасном состоянии, окна были заклеены и разваливались на глазах, даже стекол не было, поэтому был постоянный сквозняк.
Поскольку это была территория советских заводов, в офисе нагревали до 30 градусов, и из-за этого изменения всегда можно было заболеть.

Теперь представим продукцию и фабрики.

На фабрике нет ни дизайнеров, ни технологов, поэтому все изделия шьются умами людей, которые придумали, что делать. Состав тканей был все тот же: 70% вискоза, 30% полиэстер, а поставщик якобы сказал им, что это полная ложь и тот, кто не поверил, может сдать свои вещи на проверку. Тест Росситера. Товар не дорогой, но качество оставляет желать лучшего. Это может стоить в несколько раз дешевле, но при производстве каждая деталь дорабатывается/раскраивается вручную, поэтому производить одну деталь очень дорого, шить 2-3 раза в неделю, количество варьируется от 10 до 30 штук. единица. Поэтому фотографировать не выгодно. Фотосессии проводятся раз в два месяца, и к этому времени уже почти все уже представлено. Поэтому никого не волнует, как вы продаете новинки.

У компании почти нет продаж, за исключением Вальдбериса, Мамси, Дома моды и двух партнеров по розничной торговле, которые выживают за счет производства сырья у клиентов.

70% сортов — единичные обрезки, и он не хочет продавать их с большой скидкой и сливать в магазины с его фамилией, поэтому купить у него нечего, и это отпугивает клиентов.

Размер товара не соответствует стандарту, составляет 40% от разнообразия, поэтому возврат постоянный.

В общем, делайте выводы о том, кто планирует здесь трудоустроиться.

Всем удачи! ! !