Пригласили на собеседование «Менеджера по подбору персонала», неизвестно кого и непонятно зачем. Девушка идет на контакт,разговор происходит в Ред-Хилс,где сидит непонятный директор и задает глупые вопросы о семье,мытье посуды и других вещах,не имеющих никакого отношения к работе!Объявление там уже год,нет на популярных порталы, они тупо препятствуют потоку кандидатов, если вам позвонят, не теряйте время. Работодатель ООО «Базис»! Прочтите базовую литературу по подбору персонала! Перед собеседованием, пожалуйста, хотя бы представьтесь и расскажите о вакансии – на вопрос, что это за компания, директор просто ответил: важно ли это для вас? Нет, мне не важно, куда меня хотят отвезти. Какая глупость. Если вы подбираете сотрудника для системы подбора, то имейте хотя бы базовые знания о подборе персонала и этапах отбора. Вы задаете личные вопросы, но даже не знаете этапов отбора, почасовой системы.

Строительная контора, которая в основном занимается возведением фундаментов, а также сдает в аренду спецтехнику другим строительным организациям. Главное зло компании – жена директора, которая по совместительству является главой отдела технической подготовки. Коварство этой женщины заключается прежде всего в том, что во время собеседования (а собеседования она проводит, потому что делает в этой организации практически все) она производит очень приятное впечатление. Но через некоторое время вы обязательно узнаете его истинную суть и уверяю вас, что он не покажется вам слишком маленьким. У женщины крайне неустойчивая психика, поэтому она периодически лечится. Я не понимаю, как ее муж-режиссер позволяет ей работать с людьми. Она увольняет людей просто так (ну видимо причина в ее больном мозгу) и увольняет она людей не по своей воле, а на основании статьи, даже если нет оснований для увольнения по основа статьи.