1. Магазинам дают заведомо невыполнимый план, поэтому премия будет в лучшем случае небольшой (около 6,25% от зарплаты). Так что не верьте обещаниям отдела кадров о бонусе в размере 25% от зарплаты. Такого бонуса вы никогда не увидите и будете сидеть и получать свою маленькую официальную зарплату без каких-либо перспектив. Все перспективы в этой организации кроются в друзьях, родственниках руководителей или их лучших помощниках)))) Цены на плитку очень высокие по сравнению со строительными гипермаркетами, поэтому желающих ее купить слишком мало. 2. ДМС есть, но если вы возьмете более 2-х больничных дней в году, то в следующем году вы не получите ДМС. А если ты болеешь долго, тебя начнут лишать и делать все, чтобы тебя самого уволили. 3. Из-за текучести кадров всегда не хватает кадров, поэтому в течение 5 рабочих дней вы можете провести 3 в магазине на другом конце города от вашего постоянного места работы. Транспортные расходы в этом случае никто не возместит, а в месяц они могут составить до 3000 рублей. При переводе персонала вы не учитываете, где живете и сколько времени тратите на дорогу (может в итоге потратить 2 часа вместо часа в одну сторону). График гибкий, неудобный, постоянно меняется, очень сложно что-то планировать в своей жизни, если не знаешь, где завтра будешь работать и во сколько вернешься домой. 4. Керама Марацци позиционирует себя как законопослушная компания с полностью официальным вознаграждением, неукоснительно соблюдающая Трудовой Кодекс. Но на самом деле в выходные и праздничные дни вам придется работать за ту же зарплату, что и в будние дни, хотя в такие дни, согласно Трудовому кодексу, вам придется платить двойную ставку. 5. Отпуск переносится по требованию руководства вне зависимости от ранее установленного графика отпусков – и никого не волнует, купили ли вы путевку и невозвратные авиабилеты или нет. Были прецеденты, когда сотрудники платили значительные штрафы за возвращение в командировку из-за переноса отпуска без их согласия. 6. В штабе постоянно идут споры между подразделениями и отдельными сотрудниками. Климат в команде очень нездоровый. 7. Если вы чем-то недовольны руководством, а такие люди составляют почти половину коллектива, вы будете 3 дня в неделю ходить в другие магазины, наиболее удаленные от места жительства, и писать объяснения по поводу обоснования или без него. А теперь подумайте хорошенько – хотите ли вы иметь работодателя, который не заботится о своих сотрудниках и считает их своими рабами?!