Пока искал работу, увидел вакансию в «Комфорт Windows».

Предложенные условия были интересными, компания была на рынке более 20 лет, и я решил откликнуться.

Со мной связалась Ольга, HR-менеджер, рассказала, какая замечательная компания Comfort Window, и пригласила в офис Тушино на собеседование.

Офис сразу навевает грустные мысли. В помещении было пыльно и душно, только в одной комнате была частично сложена старая оргтехника и образцы, дешевая старая мебель, сломанные стулья и т. д.

В ожидании менеджера я слушал, что говорят сотрудники. Из их разговоров я узнал, что компания задерживает зарплату и испытывает большие проблемы с технической поддержкой — часто вылетает основная программа, не работает телефон. Я решил подождать, пока менеджер услышит, что он скажет.

Минут через пятнадцать появился начальник этого кабинета Сергей Юрьевич, толстый мужчина лет сорока. Мы сели в дальнем углу офиса и начали наше «интервью». По сути, это была попытка убедить меня не доверять своим глазам и ушам, а признать, что это на самом деле крутая компания, которая на самом деле является лидером рынка.

Как соискатель, передо мной стоял такой вопрос: «Продайте мне пачку сигарет».

Во время нашего разговора произошло несколько вещей:

В офисе зазвонил телефон, но сотрудник молчал. не ответил и сказал "это клиент снова позвонил, чтобы узнать о доставке его заказа." Ответить было нечего, кроме как переключиться, они не смогли пойти в отдел доставки, там не делают раскройку" - Премиум Отличный сервис!

Затем пришли два сотрудника и были явно недовольны тем, как работает отдел и отдает приказы руководителю, но директор их зашипел и посоветовал не говорить плохих слов при посторонних. ...

Выйдя из офиса, я подошел к курившему в «Комфорте» сотруднику «Аоканга» у главного входа и спросил, в чем дело.

Они мне честно сказали, что так. Компания была по уши в долгах, сотрудников «выкидывали» из зарплаты, поставщики не доставляли товар, качество продукции стало хуже, чем раньше, заказы задерживались, а клиенты продолжали звонить и ругать

Все. Эксперты и способные менеджеры были уволены, те, кто согласился работать на Пенса, были приняты на работу, им задержали зарплату на два-три месяца, а уволенным вообще не заплатили

Машины отдела дистрибуции проданы. осталось всего три машины, все из которых были использованы для погашения долгов. Чтобы не платить монтажному персоналу, монтажное отделение было закрыто, а монтажные работы были переданы на аутсорсинг. Объем производства был слишком мал, чтобы справиться с ним, некоторые заказы. перешли к конкурентам

Мечта руководства – сразу уволить всех старых сотрудников и нанять новых, которые не знают о проблемах компании, но не могут их найти. Окно комфорта сломалось и в судорогах не тратится. ваше время, здесь не стоит работать!