Было много негатива... Не думаю, что я был в числе сотрудников, которые обиделись. Решение об увольнении было принято мною осознанно по основной причине – я был не согласен с отношением руководства и администрации к сотрудникам. Теперь по порядку: 1. Кубическое правило, приход за 10 минут до начала рабочего дня, запрет праздников с ноября по февраль и многие другие решения по обеспечению дисциплины и порядка. Здесь ты либо принимаешь правила игры, либо нет. С этими правилами мирятся до тех пор, пока компания предоставляет возможности... 2. Владельцы бизнеса не проявляют лояльности к своим сотрудникам. Вы должны посвятить себя его делу не только в рамках соглашения, но и за его пределами. Жертвовать своим временем, временем своей семьи, интересами своей семьи ради грубого, необразованного, совершенно неблагодарного хозяина... например, он работает сверхурочно до ночи. Потом опоздал на работу на минуту - ладно... Проработал все выходные и в понедельник ушел вовремя - "Почему ты вовремя ушел? Что? У тебя рабочий день закончился? Не аргумент 3. Все!" Бизнес-процессы компании не построены на достижение результатов в виде прибыли. Все процессы — это кукольные игры хозяина. Если бы он встречал людей, которые хотели организовать работу для достижения результата, он бы их увольнял, независимо от их эффективности. После публичного "отрубания головы" (на глазах у высшего руководства организации) он унизил мужчину и присутствующих (цитировать не буду). 4. При приеме на работу в компанию будьте готовы к тому, что независимо от ваших способностей, статуса и опыта, а также вашей роли и значимости в реализации проектов, направленных на получение прибыли, вы будете подвергаться унижениям со стороны управленческого персонала (бухгалтеров, кадровиков). Ответственность несут отдел ресурсов, финансовый менеджер и т. д.). Главный бухгалтер встретит вас у лифта, чтобы определить, какой из разрешенных вами перерывов на курение вы сделали и подписали ли вы журнал. Заместитель финансового директора потребует от рядовых сотрудников, которые не являются его непосредственными подчиненными, подчиняться ему (в обход руководителей отделов). 5. В компании свои правила и положения, и их не волнует действующее трудовое законодательство. Пишешь заявление об увольнении, а потом заболеешь - всем плевать - исправь! Поскольку заработная плата «серая», при увольнении вам компенсируют неиспользованный отпуск только исходя из официальной зарплаты. Если вам нужна продуктивная трудовая деятельность: постоянно подвергаться эмоциональному потрясению, унижениям, унижениям, обесцениванию своего труда, пренебрежительному отношению, штрафам и т. д. – эта компания идеально подойдет вам.