Комментировать

Всем привет! Хочу рассказать вам о своем опыте работы в компании ПИК-Комфорт. Возможно, кому-то эта информация окажется полезной.

В январе 2018 года я устроилась на работу в компанию «ПИК-Комфорт», точнее в компанию ООО «Маяк», на должность специалиста по работе с клиентами в отдел сопровождения договоров, управления продажами и операционной деятельностью. Поскольку меня порекомендовал друг, собеседование было одноэтапным. Сотрудник, проводивший собеседование, остался доволен моим потенциалом и амбициями, тем более, что у человека есть такой опыт. Первоначально я заявил, что не собираюсь сидеть на 43 000 000 долларов до выхода на пенсию, потому что я выполнял свою работу, а это означало, что я ожидал возврата от компании... максимум через 6 месяцев, максимум из 3, мне обещали горизонтальные и вертикальные перспективы роста. ...Ожидается, что срок действия обязательства составит три года, сказали они. Вот в мае действительно появилась так называемая "перспектива", подруга, которая привела меня в компанию, уволилась и меня поставили на ее место, тем более, что у меня был большой опыт работы в сфере коллекторства и я тоже был там же. промышленность . Отдел, тот же отдел, специалист по дебиторской задолженности... Зарплата у меня не изменилась, она все равно была 43 000, просто это была другая должность... На тот момент был новый руководитель, потому что предыдущего руководителя повысили в должности генералу Сейчас она ушла в декретный отпуск. Новую заведующую Екатерину Михайловну Сазонову (ныне Лазареву) все хвалили... Конечно, все ждут работы и вообще перемен. Чего они ждали, так это того, что женщина начнет жестко приписывать старания других сотрудников своему любимому, а если сотрудник попытается проявить инициативу, как это было в моем случае, она неоднократно предложит установить счет против дебиторской задолженности специальных процедур или поговорить о своем опыте в предыдущих местах. Она не просто отказывается, она просто игнорирует и не дает обратной связи. Есть также вопиющие случаи, когда она настраивала сотрудников бухгалтерии друг против друга, но без каких-либо комментариев. Если сотрудник скажет что-то, что не понравится нашей «Королеве Нижнего Новгорода», он немедленно сообщит об этом вышестоящему руководству. В общем, это чудо, а не руководитель... Ну а все остальные руководители - это как тот, которого возглавляет заведующая отделением Анастасия Вадимовна Верещагина Вадимовна Верещагина). Характер тоже очень специфичный. Кажется, она хочет быть командным игроком в отделе, но при этом не умеет здороваться. Кстати, почему она хочет поздороваться с рабами. .. О том, какая она, ходят разные истории. Обратитесь к персоналу, многие помнят ее трехслойный коврик Turville. Пишу о том, какой лидер откуда родом, не потому, что есть хоть какой-то намек на регионализм, я сам из Грузии, просто хочу знать, что московские звезды родом из сердца России. Что касается перспектив... На мой вопрос о том, почему одних повышают, а других нет, один близкий друг ответил мне, что я не близкий человек. Я не из тех, кто съеживается перед своим боссом и болтает.

В общем, если вы готовы меньше работать мозгом и больше языком... то это место для вас. Если вы хотите расти и развиваться, демонстрировать свой потенциал и быть мотивированным потенциальными клиентами, это место не для вас. Так что выбор всегда за собой.