ЗАО «МТК ТЕЛЕКОМ» является клиентом-разработчиком (или просто посредником).

Не хочу сильно очернять компанию ЗАО «МТК ТЕЛЕКОМ», она достаточно «промыта» подрядчиками и проектировщиками на различных сайтах, но хотелось бы сказать следующее:

-Положительные стороны- Дружелюбный персонал, оплата своевременная, несмотря на то, что он меньше (по сравнению с аналогичными конторами).

Проработав в компании более года (с 12.05.2009 по 26.08.2010) экспертом по лидерству, отношение непосредственного руководства очень дружелюбное и имеет хорошую репутацию.

Теперь о минусах:

Если бы в конце увольнения было больше одного сценария: я собирался в отпуск, то все было бы хорошо. Прежде чем я подписал очередное заявление об отпуске по установленному графику, заместитель генерального директора предупредил, что работы в отделе очень мало и генеральный директор может уволить тех сотрудников, которых отправят в отпуск. Я возразил, что они не имеют на это права (где сказано, что их уволят за реализацию конституционного права на отдых?!), хотя он меня "предупредил", что я знаком с "рисками" и спросил депутата подписать мое заявление. После того, как заместитель директора обратился к генеральному директору по поводу моей проблемы, генеральный директор решил меня уволить (по словам заместителя директора, это было решение генерального директора - на самом деле генеральный директор не просил меня идти к себе вообще). Я сказал, что не уйду добровольно - два заместителя генерального директора (один из упомянутых выше и другой) сказали мне, что я либо уйду в отставку сам, либо буду уволен по этому пункту - третьего варианта не было. Под давлением я добровольно написал заявление об увольнении. Единственными свидетелями были два вышеупомянутых представителя, присутствовавшие, когда я говорил. Я никого на магнитофон не записывал, по-моему, меня даже не вызывали в кабинет из-за увольнения, что, на мой взгляд, смешно. HR-агентство никак не прокомментировало ситуацию и заняло нейтральную позицию (по понятным мне причинам) - не разъясняя мне мои права, но и не занимая жесткую позицию в отношении руководства.

Мой непосредственный руководитель пытался заступиться за меня, но безуспешно.
Вывод таков: наиболее строгое несоблюдение трудового законодательства происходит в тот момент, когда выгода руководству (а выгода еще и в том, что есть моральное давление добровольно написать заявление о невыплате причитающейся заработной платы) снижается. ). Людей просто используют бессистемно. Мой пример не первый. Выводы делайте сами. Профессионалам и тем, кто много работает, там делать нечего.