ООО «Технология Лаборатория» имеет невероятные и практически неоправданные амбиции и аппетит... производить стандартные, ни в коем случае не уникальные, дженерики, которые оно предлагает по «своим» ценам, а не из-за них. Продукт был чрезвычайно популярен и в некоторых Способ уникальный, но по той простой причине, что компания не смогла оптимизировать свои внутренние процессы. При этом оптимизируя связанные с этим затраты, совершенствуя структуру компании, создавая соответствующие внутренние процессы (все делается по принципу: «Вам это нужно, значит, ваша задача — убедить меня выполнять свою работу!»), создание рационального управления, оптимизация закупок и полная координация каналов продаж и поставок. Самые важные люди в компании — финансисты и бухгалтерия. Все бизнес-процессы, если это можно так назвать, подчинены интересам финансистов и бухгалтеров и тому, что считают «правильным» местные ветераны, но в любом случае подчинены потребностям клиентов или партнеров. Никто в компании не готов отступить ради них. Официальными козлами отпущения стали инженеры-менеджеры. Все проходит хаотично под девизом: «Хорошо, это то, что тебе нужно сделать, ты подписался на план, так что это твоя проблема, и мы постараемся сделать все, чтобы все пошло в твою пользу, потому что ты. хлопот! Это мешает нашей мирной жизни!» Остальным сотрудникам вообще плевать на работу компании. Очевидно, что они получают зарплату в другом месте и верят в непотопляемость и беспристрастность компании. Поскольку оборот продолжает расти, компания набирает сотрудников, мечтающих зарабатывать 12 000 – 18 000 рублей и явно лучше всех разбирающихся в тонкостях создания технических решений интегрированных многофункциональных комплексов связи. «Технолоджи Лабс» (Общество с ограниченной ответственностью).