Большая часть заработной платы достается чернокожим. Официально законный минимум составляет от 8 до 10 000 рублей. Остальное в конвертах. Это приходит «в конверте» — не каждый месяц. «Конвертные» выплаты полностью зависят от «нужд» одного человека — владельца компании. Хочет - дает деньги, хочет - рубит. Выплаты были очень нерегулярными, и объяснение было такое: «Премия за прошлый месяц» была выплачена в конце месяца. Когда вы обратитесь к своему бухгалтеру за разъяснениями, максимум, что он вам покажет, — это расплывчатый знак на экране вашего компьютера. «Печатание заработной платы запрещено» — такова политика компании. Крик, напряжение, давление, ругань – это распространенные способы управления сотрудниками. Рабочие дни могут быть продлены в любом порядке. График сменности — это фикция и только на бумаге. «Дежурный» можно вызвать на работу в любое время. Каникулы – вообще-то приходится выпрашивать; графики отпусков составлены, но еще не реализованы. Когда вы уйдете, вы будете счастливы, если ваша зарплата будет, по крайней мере, вашей официальной зарплатой на протяжении всего срока вашей работы. Они могут легко найти «перевыпущенные средства» и при этом оставаться по уши в долгах.