Нас пригласили на вакансию «Оператор сервисного центра». Условия по телефону были оговорены такие: 2/2 или 5/2 на выбор (изменения можно корректировать), после первого месяца - официальное трудоустройство с зарплатой 20 000 злотых. рублей + премии (в первый месяц - чистая зарплата. Пришло в назначенное время... В офис ворвалось человек 15 с анкетами, а потом пошли СМС (от двух кислых собеседников) примерно следующего содержания : Разговор будет продолжаться 1,5 часа (! о чем их, конечно, заранее не предупредили, но большинство из них не продлилось и 20 минут. У ТС через месяц работы не будет, потому что планируют трудоустроить этого целая куча на целый месяц, а потом машут рукой.Нет..конечно, если ты очень хорошо работаешь(!), то если кто-то вдруг уйдет/уйдет в декрет, возможно, тебя возьмут на постоянную работу.Люди начали немного возмутиться, сказав, что по телефону HR-менеджер рассказала все совсем по-другому. График... Не ждите никаких 5/2, о чем вы! Если слишком много выпрашивать, возможно, и сделают, но смены будут в полночь!Так что вас всё равно отпустят в 11-12 ночи,а выходные приходятся на середину недели.Точного графика ни у кого не будет.Даже условные 2/2 будут иметь ежедневные смены(вы не являетесь наемным работником, нам все равно, удобно вам это или нет, если график корректируется чуть ли не за несколько часов до начала рабочего дня - вас запросто могут попросить прийти не к 11, а к 9...). Тренировки... Никаких тренировок! Час... ну хотя бы два, понаблюдайте за работой других операторов и идите дальше! Нет времени выучить все за час? Ваши проблемы! Вам не платят, сдельная работа - недостаточно обработаете заявок, вам просто не платят. Ох... и за все большие штрафы - не дай Бог что-нибудь сломать. И делайте все быстро, иначе вы не уложитесь в дневной лимит! Как вы думаете, какова была реакция присутствующих в зале кандидатов после такой презентации компании? 80% выбросили бланки и ушли. И они поступили правильно.