Нарушение трудового законодательства, унижение сотрудников, невыплата зарплаты, черная зарплата, "согласованная" зарплата (согласен: дадут, нет - сам виноват). Все это просто цветы.

Ложь начинается у дверей компании. Полностью выдуманный и грубый.

Генеральный директор живет в своем мире и понятия не имеет, что происходит за пределами офиса. Неуважение к сотрудникам; пренебрежительное отношение может привести к частым стрессам и срывам среди сотрудников.

Детям уделяется минимум заботы и внимания, и все это для того, чтобы заработать много денег для кошелька генерального директора, а зарплаты сотрудников мизерные и не соответствуют требованиям сотрудников.

Полностью черный аккаунт, никаких соц.пакетов, рабочих тетрадей и т.п. Некоторые соглашения не имеют юридической силы. В них просто излагаются обязанности нанятого лица и не более того. Нераспространение информации о внутренней работе компании и ее клиентах также собирает квитанции.

Обучение поверхностное. Большинству талантливых детей некогда ходить на занятия. Генеральный директор тянет их на площадку для выступлений и зарабатывания денег. В результате через два-три года родители ребенка забирают его. Отдать его в учреждение, где его чему-нибудь научат.

Родители вымогают нереальные суммы денег за мифические услуги, которые на самом деле стоят копейки.

Нет условий труда. Чтобы повысить свой авторитет, генеральный директор унижал сотрудников и учителей на глазах у родителей в коридоре арендного дома.

Никаких перспектив. В центре высокая текучесть учителей и детей.

Генеральный менеджер не получил высшего или специального образования, поэтому не разбирается ни в вокальной педагогике, ни в исполнительской педагогике. Он делает выводы и принимает решения неосведомленно, потому что он просто не профессионал в этих областях.