В группе компаний «Техника+» работал в начале 2017 года. В группу компаний «Техника+» входят несколько юридических лиц, в том числе «Техника Плюс», «Техника Кино», «Техника Успех», «Партнер» и многие другие, которые появляются и исчезают изо дня в день. Компанию я нашел после объявления, размещенного на сайте SuperJob, аналогичное объявление появилось и на сайте HeadHunter. Во время собеседования мне подтвердили зарплату, соответствующую той, которая была отражена в рекламе на этих сайтах, а также пообещали ежемесячное повышение зарплаты в зависимости от моей работы. В «Технике+» я возглавлял отдел по связям с общественностью и рекламе, имея большой опыт работы в этой сфере. На тот момент в моем портфолио уже были крупные, успешно реализованные проекты, ставшие известными в конкретных отраслях, но мы о них здесь не говорим; Цель моего обзора – помочь кандидатам и потенциальным сотрудникам понять, что такое контора «Тех+», как говорится, «предусмотрительность есть предусмотрительность». Функция, которую я там выполнял, не была особенно сложной, но сама сфера работы меня привлекла новизной отрасли – «кинобизнес» – именно так называют деятельность по продаже попкорна. С первых дней работы стало понятно, что руководство компании в лице двух женщин (генерального директора и вице-президента) занимается ничем иным, как управлением компанией, а не планированием ее развития. На самом деле один из ручных водителей так и не вырос из «штанов» менеджера по продажам (генерального директора), а другой, похожий на мать Чолы (вице-президент), чтобы как-то разнообразить свою жизнь, развлекается, проводя бесконечные собеседования каждый день с армией кандидатов, которые приходят сюда по многочисленным объявлениям, опубликованным на порталах SuperJob и HeadHunter от того или иного юридического лица офиса Техника+. Между двумя «начальниками» существует соперничество, которое хорошо видно с первых минут работы в компании. Как правило, причиной, препятствующей передаче власти в одни руки, является наличие конкретной третьей стороны. В этой компании именно ее президент и соучредитель живет за границей и появляется в компании в основном накануне и во время отраслевых выставок. Именно он курирует деятельность своей сестры — вице-президента компании и до сих пор довольно привлекательного генерального директора, для которой он единственный начальник. Наверное, теперь все становится на свои места и лишние вопросы отпадают... В общем, такие "крепкие узы доверия" - личное дело каждого, если бы не возникшая в результате постоянной борьбы за власть неприязнь женщин-начальниц друг к другу относятся к наемным работникам и лично меня не затронули. На публике «начальники» почти искренне демонстрируют взаимное восхищение и «дружную семью». Однако на самом деле от этих игр всегда страдают наемные сотрудники. Если сотрудник понравится одному начальнику, его обязательно отвергнет другой, каждый из которых «создает свое окружение». Президент в эти игры не вмешивается, а зря. Ведь в результате этих игр увеличивается оборот компании. Я никогда не сталкивался с такой большой текучестью кадров, как здесь, учитывая мой более чем 20-летний опыт. Как и мои предшественники, и те, кто меня покинул, я не был исключением – полюбив одного, я автоматически становился «врагом» другого. Как и ожидалось, за второй месяц работы я не получил около 40% обещанной зарплаты. Трудовой договор был заключен на полмесяца позже фактического начала работы и на зарплату в 3 раза ниже обещанной!!! - Это типичная схема работы в группе компаний «Техника+». На вопрос, который я задал руководству (в письменной и устной форме) о причинах невыплаты всей суммы обещанной зарплаты, не говоря уже о неоплачиваемой работе в выходные дни, ответа я так и не получил, были причины задержки, я ответил, но уже на следующий день на порталах по поиску работы SuperJob и HeadHunter я разместил актуальное объявление о поиске сотрудника на свою должность. Я ушел в отставку. Моя окончательная выплата была на 80% меньше, чем компания мне задолжала, и на неделю позже даты моего увольнения. Одновременно была выпущена трудовая книжка. И это еще одно серьезное нарушение ТК РФ. Мой печальный опыт, как и опыт моих коллег в этой компании, сводится к тому, что компании нужны "рабы", которые будут спокойно "проглатывать" суммы налогов, передаваемых им "от имени хозяина" в суммах что начальство считает достаточным. Размер вознаграждения, скорее всего, зависит от цвета маникюра на день принятия решения о размере вознаграждения. Если сотрудник вспоминает об устных договоренностях, достигнутых на собеседовании, и сообщает об их нарушении, то немедленно ищется замена неугодному сотруднику — так решается вопрос о подаче «челобитного царю». Казалось бы, 1990-е прошли, но трое описанных лидеров группы «Техника+» живут в своем измерении и по своим, известным только им правилам. Они не заинтересованы в наемных работниках. Суть работы в «Технике+», за исключением условий труда охранников, которых в компании немного, сводится к тому, что «рабы должны работать за еду», а девиз руководства: «Мы вместе уже 15 лет... у нас есть свои рабыни». (Группа компаний «Техника+» работает уже столько лет). Нарушения ТК РФ, Налогового кодекса и многие другие нарушения, конечно же, являются причиной того, что «Техника+» постоянно меняет свои юридические лица – закрываются одни мимолетные предприятия, создаются новые. Знают ли регулирующие органы о таких преступлениях и как они на них реагируют? Это главный вопрос.