Привет всем соискателям работы. Меня зовут Наталья, я проработала в этой организации месяц и вот уволилась и теперь хочу написать отзыв, чтобы предостеречь возможных сотрудников, чтобы они не теряли свое время, здоровье, время и деньги. Обратите внимание, что этот обзор является полностью моим личным оценочным суждением, основанным на собственном опыте, и я хочу передать этот опыт всем, кому интересно

Хорошо, теперь немного порядка. В конце сентября 2017 года увидела объявление о том, что в кинотеатр «Киномал» в ТЦ «Комсомол» (ООО «ДжемСервис») требуется кассир. Позвонил, поинтересовался условиями работы, в принципе все было хорошо – пошел на собеседование. На этапе собеседования руководитель показал себя полностью квалифицированным человеком, описав все условия работы, график, график работы, особенности выплаты заработной платы и т.д., однако позже выяснилось, что должность кассира оказалась вакантной. (Или его вообще не было, просто способ привлечь сотрудников.) В итоге меня пригласили работать кассиром в игровом зале (третий этаж комсомола, разные игровые приставки и т.д.) . ) до тех пор, пока место кассира не станет вакантным. Сумма оплаты составила примерно 17 000 рублей, оформление соответствовало трудовому законодательству РФ, в целом условия показались приемлемыми.

Я начал стажировку (неоплачиваемую), которая длилась около недели, а после окончания стажировки мне определили график работы. Работодатель предложил подписать договор материальной ответственности, но не спешил подписывать трудовой договор, полагая, что перед подписанием следует дождаться, пока освободится место кассира. В результате возникает очень странная ситуация – между работником и работодателем нет трудового договора или гражданско-правового договора, но есть договор о материальной ответственности. Парадокс ли, что договор был заключен с совершенно незнакомым человеком, не записанным в качестве сотрудника организации? ) Ладно-ладно, я подписал, к счастью, я не подписывал никаких описей собственности, принимая на себя сертификацию или фидуциарную финансовую ответственность, я не участвовал в инвентаризации и по документации вообще не был штатным сотрудником. Рабочий день начался.

Каково работать в этой организации? Два человека работают по 12 часов в смену. Между ними стоит стул, так что вы стоите 6 часов, но в моем случае мой партнер работает в такой позе, что иногда мне приходится стоять 10 или даже 12 часов. В будни вполне терпимо, народу немного, но в выходные умереть легче. Представьте, вы работаете на обеих ногах 12 часов, проводите через кассу 1000 человек, у вас парализованы руки и ноги, кружится голова, а потом в 9 вечера вы идете на остановку, ждете автобус и пытаетесь добраться до дома. Через несколько недель у меня начали сильно болеть колени (

Что касается самой организации, то у работодателя были необычайно развиты качества жадности и экономии на всем. Иногда доходит до абсурда — ручка перестает писать, а когда я прошу новую ручку, мне дают пасту. Представьте себе, паста была на ручке, я даже не знаю, где ее купили, но в итоге она не подошла к ручке, поэтому мне пришлось принести свою. Конечно, это мелочи, но из них складывается общая картина) Каждое утро персонал убирает витрины, и чтобы их почистить - вам не дают специальных средств для чистки стекол, просто возьмите ведро с водой и помойте их, как хочешь. В крайнем случае вам оплатят проезд на такси, а потом скорректируют график работы остальных сотрудников так, чтобы одновременно ушло несколько человек и не важно, все ли будут ждать. другой. В моем случае такси не было, я делал все возможное, чтобы уйти, иногда вызывая такси за свой счет.

Поработав около трех недель и обнаружив, что работодатель не горит желанием подписывать трудовой договор, я решил получить аванс на зарплату, жизни у меня не осталось и большая ее часть ушла на дорогу и еду за 12-часовой рабочий день. Начинается самое интересное — очень унизительным образом накормить их завтраком. Ну что ты хочешь, ты же не работаешь сверхурочно, о каком прогрессе речь? Ну, может, завтра мы дадим тебе аванс. Вы спрашиваете, можете ли вы заплатить заранее завтра? Ответ - Нет не можем, вообще времени нет, позвоним вам, когда будет нужно. И все это было сказано таким тоном, как будто я был не человек, а какой-то слуга, просящий милостыню. Послевкусие от общения с менеджерами и бухгалтерами было очень неприятным. Ладно-ладно, я думаю, это стандартная ситуация для людей немолодого возраста, может какие-то проблемы в жизни, нехватка мужского внимания или что-то в этом роде и пытающихся таким образом поднять свою самооценку.

Осознайте, что в этой организации не должно быть никаких льгот – начните искать другую работу. нашел это. Я сообщил об этом своему работодателю и согласился, что поработаю две недели, пока они будут искать замену. Отношение менеджера изменилось и стало неприятным. Придирались к всяким мелочам, пытались наложить штрафы на совершенно нелепые ситуации (например, клиент в игровом зале отказался от какой-то платной услуги и ему вернули деньги, а с меня этот возврат хотели удержать на том основании, что возврат требует перепродажи другим клиентам) Это означает примерно следующее – вы отработали 11 часов, ваш примерный (ожидаемый) доход составил 1000 рублей, но ближе к концу вечера кто-то отказался войти в игровой зал и вернул 500 рублей – работодатель пытается навязать вам эти 500 рупий. На мой взгляд, это просто нелепое высокомерие. В итоге руководитель как-то сказал – завтра ты уже не будешь работать, тебя уволят. На вопрос, что считать, ответ такой – когда всех пересчитали, мы посчитаем вас после того, как пересчитаем. Данный произвол является полным нарушением Трудового законодательства РФ, поскольку согласно ст. 140 – Все выплаты производятся в день увольнения. На мой вопрос, почему ты нарушил закон, мне ответили насмешливо - ну ты еще официально не зарегистрировался, чего ты хочешь? Мы проведем инвентаризацию, чтобы узнать, сколько у вас осталось, а затем заплатим. Вопрос о том, какую инвентаризацию можно провести, как вы сами описали, по неофициальной договоренности с кем-то, кто на самом деле не является сотрудником, - оставил менеджера в трансе без адекватных ответов. А учитывая, что промежуточная инвентаризация в принципе не проводится, а бухгалтерия просто докладывает руководству, что это инвентаризация, но фактически никто ничего не делает, то расчеты рекомендуется производить уже после инвентаризации. Пытаюсь и дальше снижать выплаты в надежде сэкономить несчастные копейки. Как правило, просьбы о выплате выходного пособия игнорируются. Альтернативы нет, кроме как обратиться в Инспекцию труда. Мы написали заявление, муж распечатал его и отнес на работу (планировали вместе поговорить с руководителем, показать заявление и обсудить возможные последствия в виде штрафов за нерегистрацию работника и неуплату) на день выплаты зарплаты, и вообще полюбовное решение проблемы) – однако это не дало никакого эффекта и меня снова унизили, сказав, что будет хуже, и намекая, что денег я вообще не увижу.

Через несколько дней после того, как меня уволили, мне позвонил мой менеджер и предложил, стиснув зубы, получить зарплату. Обратите внимание, 14 смен по 12 часов (месяц рабочего времени) - зарплата 10 000 руб. Примерно половину трачу на еду и путешествия. Ожидаемый ответ на вопрос, почему так мало - ну хотите, чтобы вас официально исключили - получите и подпишите.

В том-то и дело. Если вы читаете этот обзор, пожалуйста, не подумайте о присоединении к этой организации. Работа вообще ужасная, зарплата чёрная, штрафы на усмотрение работодателя по поводу и без, несоблюдение законов ТК РФ, очень тяжелые условия труда в постоянном шуме и стоячем положении, полное отсутствие карьерных перспектив, для некоторых С ними обращаются унизительно, делясь деньгами. Однако есть еще один плюс - поработав в этом месте и уволившись - вы станете счастливее, потому что больше никогда туда не вернетесь

PS. Если бы я был учредителем и директором, я бы задался вопросом: куда уходят все деньги, которые меньше зарплаты рабочих? Различные штрафы? Мне, например, недоплатили около 7000, и моим коллегам тоже недоплатили часть зарплаты. Всех штрафуют, а зарплата написана черным по белому. Очень вероятно, что наши деньги уйдут в чужие карманы. Такое ощущение, что существует негласный сговор между бухгалтерией и менеджерами в этой организации, и поскольку никто не проводит инвентаризацию, они просто говорят, что все сделали, но на самом деле они ничего не сделали, я думаю, что вероятность мошенничества с деньгами составляет очень высоко. Я бы посоветовал директорам и учредителям подумать и принять меры для защиты и развития своего бизнеса, а потенциальным сотрудникам — избегать этого работодателя.

.