ГК «Протек» — самая ужасная компания Воронежа. К сотрудникам относятся как к скоту, который должен служить глупому директору. Тот, кто может восхищаться собой. Заработок с каждым месяцем становится все меньше, а официальный 3000 рублей и всех устраивает 0,25 зарплаты!!!! Все 300 человек, которые там работают. В случае несчастного случая на работе вы будете уверены, что получите крупную сумму денег, чтобы это не считалось травмой на производстве. Но тогда тебя уволят задним числом. Там нет выходных и праздников. Никто не будет платить за утилизацию. Наоборот, они могут сократить 5000. (при зарплате 18 000 злотых) и объясните это тем, что в этом месяце нет прибыли. Хотя поставки идут полным ходом. Друзья, НИКОГДА не связывайтесь с Протеком. Это худшая компания!!!!

Всем привет! Хочу рассказать вам о своей замечательной работе в Группе компаний «ПРОТЕК». Возможно, кто-то из вас планировал поехать туда по работе и передумает после прочтения этой записи. А может и нет... Начну с того, что у всех сотрудников этой компании официальная зарплата 3000 рублей (у активных менеджеров по продажам 5000). Каждый из них рассчитывается по ставке 0,375. Отсюда «огромные» отпуска и «оплачиваемые» больничные. Избранных не бывает, все так работают и не стоит надеяться, что вы станете исключением. С 1 декабря и по сегодняшний день все сотрудники официально находятся на BS. Ежемесячно всех заставляют писать заявление от 1 до 30 (или 31) на неоплачиваемый отпуск. Вначале была договоренность, что это будут только три "кризисных" месяца (декабрь, январь, февраль - когда продаж у компании практически нет), но нам сказали написать и за март и апрель... Готовьтесь. на бесплатную работу в субботу. За ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ смены в ПРОТЕКе в субботу вам не платят, как и за всю сверхурочную работу. Как рассчитывается зарплата сотрудника, остается тайной. При регистрации вам обещают зарплату 3000/5000 + процент от продаж, но эти 5, 3 или 2 процента даются вам от вашего дохода и никто не знает какой доход, кроме менеджера, который держит это в строжайшем секрете. Будьте готовы получать голую зарплату в 3000 рублей в «кризисные» месяцы. У нового менеджера нет НИКАКОЙ клиентской базы! Приходишь и начинаешь с нуля, а если не справляешься и уходишь, менеджеры начинают делить твоих клиентов на тебя и мелких клиентов, которые по сути ничего не берут, потому что... высокие цены (это отдельный разговор) предоставляется менеджерам по работе с пациентами. Здесь я скажу несколько слов о двух великих лидерах – Марине Григорян. и Наталья Томачева - кончено, товарищи!.... Когда эти две улитки начинают делить крупных клиентов, это слышит весь офис. Разве что драки устраивают, но это потому, что они на разных базах, иначе было бы зрелище! Если вы придете работать в отдел Натальи Толмачевой, будьте готовы к тому, что после работы эта дама позвонит вашим клиентам, на которых вы заработали за один день (если этот клиент ей покажется большим) и скажет, что вы тупой новичок, что вы еще ничего не знаете и не умеете и что она предложит этим клиентам более низкие цены, поэтому держите с ней связь. И будьте готовы к увольнению за то, что показались директору «грязными». Другое дело, как в последнее время получают зарплату складские работники. Тех, кто не ушел сам, увольняют под разными предлогами.