Как ни странно, здесь нет отзывов об этой компании. Возможно, это потому, что многие люди при увольнении подписывают документ, в котором говорится, что они не имеют никаких претензий к компании. Не буду лить грязной водой, просто напишу о том, что видел во время работы в редакции. Дело не в том, что она вспыльчивая, потому что... она давно ушла, и настроение у нее успокоилось. Действительно, осадок остается. Я увидел, что сейчас снова ищут сотрудников на HeadHunter, и решил написать об этом и дать людям знать, чего ожидать. Некоторым людям все минусы работы могут показаться тривиальными. Но, как совет тем, кто планирует работать в этой компании (на любой должности), я запишу свои мысли, а вы сами решите.

Журнал полностью коммерческий, поэтому творческой активности не ждите. Вскоре вы узнаете о постоянной текучести кадров в коллективе (состав редакции можно отследить по старым журналам). Конечно, для этого есть причина. Будьте готовы уже сейчас, что вы получите зарплату с опозданием, а может быть и частично, и не раз спросите своего начальника, когда... Итак, как бы вы ни старались заработать деньги, вы не получите их правильно. Деньги уходят. Спросите любого члена команды: невыплата заработной платы уже давно стала нормой для руководителей журналов.

Если вы хотите официально трудоустроиться, немедленно попросите контракт; большинство людей работают без каких-либо документов, несмотря на устные обещания социальных льгот. Я тоже работал, и все откладывали подписание контракта до моего ухода. Кстати, отсутствие контракта не мешает вам ежемесячно удерживать 13% от зарплаты.

Если вы идете редактором, будьте готовы быть правой рукой руководства и работать сразу на нескольких человек без каких-либо дополнительных гонораров. Собирайте и пересылайте все сплетни, работайте сверхурочно по ночам, чтобы добиться цели, и решайте проблемы самостоятельно. Если вы устроились на работу менеджером, будьте готовы искать клиентов самостоятельно.

О самой работе - никаких дополнительных затрат на посещение клиентов, использование частных телефонов (которых много) для звонков, обед за свой счет, даже кухни и кофемашины нет, только кулер и холодильник. микроволновая печь. Добровольное медицинское страхование, обещанное компанией, заключается в том, что вы сами находите медицинский центр путем бартера, а затем, может быть, через несколько месяцев работы можете бесплатно обратиться к врачу. Вообще бартер – основа журнала. Конечно, рабочие ничего не получают. Редко удается получить бесплатный поход в салон красоты перед важным мероприятием, да и то неправда. Но сотрудники, которые могут позволить себе не сообщать начальству об определенных протоколах, также имеют свои преимущества, поскольку годами остаются в отделе новостей. Те, кто не может, уходят. Я видел, как менеджеры присваивают купоны на скидку (у клиентов) или забирают наличные деньги у компаний-клиентов и после получения заработной платы отдают их руководству в качестве оплаты. Хотя руководство может знать и удерживать таких людей, чтобы они рассказывали обо всем, что происходит в коллективе.

Менеджеры много обещают, но на самом деле все ключевые клиенты принадлежат им. Все новые менеджеры бегают быстро. Процент продаж очень мал, а крупных клиентов в городе уже нет. Да, способ начисления премии очень странный, она выплачивается через два месяца со дня подписания контракта. Планы продаж составляются ежемесячно, в произвольном порядке. Обещают бонусы при выполнении, но как только сумма приближается к запрошенной, план внезапно увеличивается.

Опять же стоит учитывать, что ушедшие получат в лучшем случае долю заработанного (белую зарплату), и даже не премию. Многие скандалы разрешались в течение нескольких месяцев после их возникновения. Вы не сможете рассказать нам все нюансы. Конечно, в конечном итоге виноват всегда сотрудник.

Подводя итог, я хочу сказать, что вы сами решаете, какой должна быть ваша профессиональная деятельность, что вы будете терпеть, а что нет. Может быть, в версии «Покупаю» вы найдете больше преимуществ, кто знает.