Я случайно нашла Fashion Element, когда начали набирать менеджеров в отдел продаж, теперь понимаю, что руководитель отдела буквально «продал» мне эту вакансию. Она очень красочно рассказала об этой школе, о сотрудниках, обучении продажам и потрясающих бонусах, которые получают менеджеры... В то время школа Fashion Element проходила ребрендинг. Первым признаком того, что нам пора уходить оттуда, стало то, что генеральный директор и основатель компании, назовем его С., вернулся из командировки и одним махом уволил нескольких сотрудников, потому что... ситуация была вне поля зрения. его контроль, как такое могло произойти?хороший менеджер за несколько недель командировки?...
Следующий пик моего возмущения вызвала конференция, организованная директором по продажам С., давайте позвоните ему Ю., и новый менеджер отдела продаж. Посадили всех менеджеров и начали подслушивать их телефонные разговоры, якобы выборка записей была случайной, но что забавно, выбрали самых "сложных" и просто втоптали менеджеров в землю. В том, что запросов на их курсы поступило гораздо меньше, чем ожидали С. и Ю, конечно, винят менеджеров, потому что они разработали отличный план и ожидали, что, что невероятно, сам план осуществится, ха-ха ...опять профессионализм руководства под вопросом)) И вообще, в первую очередь надо подумать, имеете ли вы право открывать свой грязный рот!
Коммерческий директор Ю., он вообще думает, что он такой опытный специалист, что "прочитал" всех менеджеров, что мы открытые книги, так вот Ю. - вы даже не видели книгу, о которой идет речь. Я пока не знаю, что это за «чтение».
Ну по классике жанра, с начислением заработной платы, в итоге обманули еще и весь отдел, обещали одну зарплату, в итоге заплатили гораздо меньше, а еще обвинили руководителей в том, что это они все (все!) не понимали слова учебники. Рука моет руки.
Вот такая история.
П.С. Честно говоря, их курсы не стоят тех денег, за которые их продают.