Так получилось, что я пришла в Fashion Element, когда они начали набирать менеджеров в отдел продаж, теперь я понимаю, что руководитель отдела буквально «продал» мне эту работу. Она очень красочно рассказала об этой школе, о сотрудниках, обучении продажам и потрясающих бонусах, которые получают менеджеры... В то время школа Fashion Element проходила ребрендинг. Первым признаком того, что нам пора уходить оттуда, стало то, что генеральный директор и основатель компании, назовем его С., вернулся из командировки и одним махом уволил нескольких сотрудников, потому что... ситуация была вне поля зрения. его контроль, как такое могло произойти? хороший менеджер за несколько недель командировки? Следующий пик моего возмущения вызвала конференция, организованная С., коммерческим директором, назовем его Ю. и новый руководитель отдела продаж. Посадили всех менеджеров и начали подслушивать их телефонные разговоры, якобы выборка записей была случайной, но что забавно, выбрали самых "сложных" и просто втоптали менеджеров в землю. В том, что запросов на их курсы поступило гораздо меньше, чем ожидали С. и Ю, конечно, винят менеджеров, потому что они разработали отличный план и ожидали, что, что невероятно, сам план осуществится, ха-ха ...опять профессионализм руководства под вопросом)) И вообще, в первую очередь надо подумать, имеете ли вы право открывать свой грязный рот! Директор по продажам Ю., он вообще думает, что он такой опытный специалист, что "прочитал" всем менеджерам, что мы - открытые книги, поэтому Ю. - книга что я, которую вы даже глазами не видели, что за книга "прочитана" Ну по классике жанра, с расчетом заработной платы, в конце концов тоже обманули всю отделе, обещали одну зарплату, в итоге дали гораздо меньше, а также обвинили руководителей в том, что они (все они!) не понимают слов руководства. Рука моет руки. Вот история. P.S. Честно говоря, их курсы не стоят тех денег, за которые их продают.