Доброе утро всем! Никогда не думала, что мне придется оставлять отзыв о недобросовестном работодателе. Полгода проработал в компании «Бизнес-Технологии» в Иркутске маркетологом. Я ушла по собственному желанию, прощание прошло в дружеской обстановке, менеджер Наталья Юрьевна пожелала мне удачи и сказала, что в будущем я всегда смогу обратиться к ней за хорошей рекомендацией, а также она будет рада, если я вернулся в компанию. Через некоторое время я начал искать работу и после успешных собеседований получил несколько внезапных отказов. Мой друг тогда позвонил в «Бизнес Технологии» как специалист по персоналу вымышленной организации. Затем она потратила 20 минут, выслушивая отвратительные вещи обо мне, которые были ужасными и оскорбительно неправдивыми. Их даже заставили поверить, что я вырос без отца, что в целом является ложью, и если бы это было правдой, то это не имело бы никакого отношения к тому, какой я человек или работник. Вот почему я решил, что должен рассказать правду об этой компании. Первое, что скажу: не идите туда работать ни при каких обстоятельствах! В моем присутствии менеджер дал рекомендации бывшему сотруднику, который работал оператором, они были очень негативные. То же самое случилось со мной. После того, как вас уволят, вы не сможете получить хорошую рекомендацию, о вас будут говорить много неприятных слов. В офисе два кабинета, и в одном менеджеры свободно высказываются недоброжелательно о сотрудниках, сидящих в другом. Про менеджеров всегда говорили, что они все недалекие и не заслуживают своей зарплаты. Будто специально отбирали приезжих девушек без опыта, чтобы их можно было унижать и повышать голос (начальник, кричит муж начальника). Повышение вашего голоса по отношению к сотрудникам является само собой разумеющимся. Особенно виноват в этом муж начальницы Владимир Анатольевич. По утрам он часто бывает в плохом настроении и вымещает это на девушках в своем отделе. Кричать недостойно человека, недостойно начальника. Просто недостойно порядочного человека. Менеджеры негативно отзываются обо всех за их спиной: о программисте, о внешнем дизайнере, о типографии, с которой они работают, о своих клиентах. Клиентам часто придумывают прозвища, подчеркивающие недостатки их внешности, что очень непрофессионально. О бывших сотрудниках мы всегда слышим только неприятные вещи; Муж режиссера Владимир Анатольевич особенно любит писать с ошибками в именах. Я приходил домой на обед и ни разу не опаздывал в офис. Мой законный обеденный перерыв, о котором сразу же договорились во время собеседования, был описан в моей рекомендации негативно, потому что он «занял целый час». Когда я пропустил обед из-за большого количества работы, это воспринималось как должное. Если сотрудник отдела продаж не перекусит в течение десяти минут во время законного обеда и не вернется к своим обязанностям, это считается нарушением и обязательно встретит негативный отзыв со стороны руководителя. Больничный не допускается. Меня вынуждают уйти в отпуск, о чем свидетельствует приложенная переписка с моим начальником. Новый год – еще один повод взять выходной, а остальные праздники – возможность эксплуатировать сотрудников без дополнительной оплаты. Конечно, им не платят ни за сверхурочную работу, ни за выходы на улицу, ни за работу на вечеринках до 23:00. Они даже не скажут вам за это спасибо. Как ни странно, в день написания отзыва я встретил менеджера «Бизнес-технологий» на остановке возле работы в 19:30. Таким образом, руководство компании придерживается графика работы (работа до 18:00). В доказательство того, что эти задержки происходят исключительно по инициативе руководства - в дни, когда вечером в офисе никого из руководства нет, менеджеры с нескрываемым восторгом начинают вовремя собираться на работу, прося не говорить, что ушли из ВКЛ. ВРЕМЯ. Сотрудница в моем присутствии попросила разрешения на получение отцовской стипендии, и для этого ей пришлось поехать на один день в другой город. Сам Владимир Анатольевич выходной не дал, отправил его жене с просьбой об отпуске. Возникло много вопросов, таких как: «А действительно ли необходимо идти на похороны отца?» Компания предоставляет бизнес-образование, но не позволяет своим сотрудникам участвовать в этих мероприятиях. Отдел продаж не участвует в обучении продажам, но при этом честно рассказывает клиентам, насколько это необходимо. В компании ужасная текучка, что неудивительно при таком подходе к людям. За полгода работы я познакомился с десятком-другим менеджеров, одни работали по несколько часов, другие по несколько дней, но в итоге все убежали, некоторые ушли на обед и не вернулись. Конечно, все кандидаты, не желавшие работать в таких условиях, продолжали меня оскорблять на каждом собеседовании. В общем, не делайте ошибку, обращаясь в эту компанию. Если вы кандидат, это приведет к напрасной трате времени, сил, нервов и в конечном итоге к плохим отзывам. Если вы клиент, вы знаете, с какими людьми вы ведете бизнес. Удачи!