Когда в компании появляется новый проект, например, крупный завод хочет повысить эффективность своей работы, эти ребята знают, что делать. Сначала они размещают вакансии на досках объявлений и собирают большую группу кандидатов на одно большое групповое собеседование. После короткой и очень средней презентации компании кандидаты начинают задавать вопросы на интересующие их темы. Затем, после завершения собеседования, с каждым кандидатом начинают индивидуальную переписку, в ходе которой каждому предлагается выполнить «тестовое задание» — представить в письменном виде свое видение предстоящего проекта, предложить пути повышения эффективности завода и описать последовательность действий. мероприятий в рамках проекта. После получения БЕСПЛАТНЫХ ИДЕЙ от каждого из претендентов, каждому из них отказывают под разными надуманными предлогами. Дальше ребята едут на завод и самостоятельно реализуют все БЕСПЛАТНЫЕ ИДЕИ, полученные от кандидатов. И они становятся богаче. Обращаюсь ко всем, кто соприкасается с этой компанией - не делитесь с этими людьми информацией и идеями! Как только это произойдет, вы им больше не будете нужны.