Чертовски неудавшийся сотрудник.

Даже на этапе собеседования меня смутили беспорядочные, непоследовательные и потребительские записи.

Да, я никогда раньше не сталкивался с подобным. Вас приглашают на собеседование в любое время. Я готовился, переживал, тратил время, тратил деньги только для того, чтобы сдуру повторить информацию из резюме в предоставленной мне анкете и ответить на вопросы типа «Где ты видишь себя через пять лет». Глупый вопрос... блин, я? Я не Ванга. Они со мной даже толком не разговаривали, просто спросили «на какой должности, в каком отделе и графике вы работаете» и «дайте мне свой адрес электронной почты» (но нет возможности увидеть ваше резюме или заявку???) и поставили Вам присылают правила, и вы сообщаете им завтра. В то время было 15 часов, а после того, как я вернулся домой, регламент так и не был отправлен. Прошел час, прошло два часа, прошло три часа... никаких правил. В итоге мне его прислали в 9:30 вечера (позже мне напомнили), а на собеседование я записался на 11-12 часов следующего дня. большой! ! ! Должен ли я учить его по ночам? Точнее, декламация – это глупо, потому что. Трудно сказать то, чего не понимаешь. Кроме того, сотрудники должны понимать все от начала до конца, чтобы обеспечить взаимозаменяемость. В целом гарантирован полный спектр обязанностей «от уборщицы до бухгалтера», что гордо называется режимом многозадачности. серьезно? ? ? Вон те. Они сейчас называют это экономией персонала и беспорядка? ? ? Плюс прекрасная система. отличный! ! !

Жаль, что я не сбежал на этом этапе. Это всего лишь цветы, но во время стажировки я ел искусственные гнилые ягоды, и это было отвратительно. Несколько дней вполне достаточно. Неудивительно, что их оборот такой высокий.

По классике жанра, конечно, есть постоянный состав из директоров ЕС и старших администраторов ИВ, которые пихают и загружают новых до такой степени, что голова пухнет... Иди туда - я не знаю где Где, возьми это - я не знаю, что это такое. Однако с руководством и клиентами ЭТ они гораздо дружелюбнее)))

Существование 100500 страниц устаревшего регламента, явно для галочки, надо дорабатывать и обновлять, нет времени даже читать, но нужно Понимать и уметь все делать мгновенно. Новички должны запоминать на слух всю ценную информацию, исходящую из уст ТЕ, ЭК и IV во время путешествия и в первое время избегать вопросов типа «Я же вам говорил», «Есть ли здесь что-то непонятное?» », «Что тут сложного? », «Мне самому все делать?» ","Что ты делаешь? «, «Почему ты это не закончил? У тебя нет времени этим заняться?» «...Да, чтобы все успеть, нужно как минимум три раза там прерваться и зарегистрироваться, и то не будешь счастливым

Новое место работы приносит большой стресс: новая обстановка, Команда, информация... это безумие - продолжать так и сразу же отталкивать тебя

Странно, что компания, которая специализируется на обучении, даже не понимает основ, и вы не ожидаете, что ваши ученики будут знать это все сразу, но объясняйте это терпеливо и предоставляйте информацию порциями, иначе все убегут, а затем не создадите себе плохую работу. Как насчет героического решения этой проблемы с помощью бизнеса? -подобное отношение? Вот почему они от тебя убегают! А не, как любят говорить, когда кандидат не выдерживает долго пребывания в «дружном» коллективе и уходит, потому что «менеджеры слишком слабы, чтобы с этим справиться».

Ведь такая текучесть кадров в первую очередь показывает, что управленческие возможности организации слабы.

Все зависит от хороших манипуляций и метацентризма. Важные организационные моменты очень хромают, от этого страдают абсолютно все (новые, старые, преподаватели и клиенты), а чая с фирменным сахаром очень много)))

В общем просто раздутый ТЕ от тупой суеты и бедности рабочие места не имеют себе равных с точки зрения спроса и создания, ЕС и IV также не сильно отстают. Условия работы и обучения не соответствовали описанию. Это свидетельствует о неуважении и непрофессионализме. Но здесь также много пафоса, лицемерия и амбиций.

То, что минутное задание для преподавателя (сбор подписей, раздача евродолларов, отслеживание настроений), у администратора занимает много времени и сродни задаче. ТЕ нужно активно общаться/обращаться со студентами (судя по реакциям, это их только напрягает, отвлекает и отнимает время), ИК и ИВ трясут подписи, иначе они не смогут работать. Приходится бегать по полу с кучей бумаг, следить и догонять всех, ставить отметки, сверяться с учителем, задавать ненужные глупые назойливые вопросы. Если занятия будут проходить на разных этажах одновременно – это полная чушь. Также нужно раздавать призы, поддерживать порядок, подавать чай/кофе, продавать учебники, рассказывать об акциях, вводить пропуска, узнавать почему (телефоны ЕС и ИВ всегда заняты) и регистрировать задержания. Когда ты сможешь все это сделать? ? ?

Это норма, что многие вещи хранятся в классах из-за нехватки места и часто мешают учебному процессу. Удивительно, но преподаватели бегали по этажам, сообщая мне новости и давая «бесценные инструкции» на ходу, и без колебаний заходили в класс во время учебного дня, что отвлекало внимание учеников и учителей. Мол, если это делает не взрослый, это не имеет значения. Хотя острой необходимости в этом нет. В зоне ресепшн, где ни в коем случае нельзя развернуться, находится рабочая зона, при необходимости освобождаемая и отделяемая шторами. Потом нам приходилось работать, перешептываясь друг с другом или тусуясь в чужих кабинетах.

При семи пятницах в неделю как можно говорить о достойной рабочей атмосфере и дружном коллективе? Старые прошили, что же остается говорить о новых? Они сразу загоняют тебя в петлю, и ты всегда будешь на крайних позициях.

Планы, требования и предложения Наполеона достигли своего апогея. Хочу посмотреть, насколько руководство соответствует требованиям кандидата)))

Про оплату стажировок отдельная история. Будьте готовы, рабочие дни здесь неоплачиваемые и, как правило, руководство помнит в законодательстве, что ваша личная инициатива каждый час находиться в школе, чтобы ознакомиться с регламентом и понять суть вещей... Что это такое? ? ...правильный! ...должен быть наказан! Но переработка всегда приветствуется. Если вы приедете раньше, вас сразу посадят в машину, но выехать вовремя не сможете. К тому же при расчете, если не настаивать, придется бегать и ждать. Новых сотрудников не ценят и рассматривают как расходный материал. Ну, я не справлюсь, я слаб... Надо найти нового терпило. В целом подход такой: поощряйте больше кандидатов, загружайте их с самого начала, и лучшие кандидаты в финале... именно они и нужны.

У меня уже есть опыт работы в подобной конторе, где копии повсюду, и я в этом еще раз убеждаюсь. Суеты и беготни много, а смысла особого нет. Серьезные организационные пробелы и отсутствие должного порядка можно устранить за счет эффективного использования НЛП с внешним контекстом, привлекательными маркетинговыми уловками и ориентированностью на клиента. Стоит отметить, что они профессионалы своего дела и легко могут расположить к себе людей.

В таких условиях заработать деньги невозможно. Кстати, по поводу зарплаты тоже проверьте немедленно, там много сюрпризов))) Суета, паника, растерянность! ! ! ...Добро пожаловать в (ад! ! ! ...прощание! ! !

Честно говоря, кабинет Шалашкина. Я пришел туда работать после окончания колледжа, потому что вариантов было не так много, людей без опыта работы практически не брали, а зарплата была невысокой, поэтому предложенные мне условия меня не коснулись. Мне понравилось, но нужно было где-то набраться опыта. А условия такие: никакого оплачиваемого отпуска (оказывается в договоре написано ровно обратное, но когда просишь работодателя оплатить отпуск, он только пожимает плечами и говорит: это личный кабинет, где я возьму деньги? ?), их вообще выдают, видимо, за полцены, так как официальная зарплата всего 5500 рублей в месяц, а на деле больше в 4 раза. И самое главное, когда вы получаете зарплату в конверте, который вы использовали несколько раз в руках, у вас нет квитанции, которую можно было бы просто взять и уйти. Тогда сама «школа» зарегистрирована как индивидуальный предприниматель и не имеет лицензии на оказание образовательных услуг. Я говорю, вообще, парта – это единственный способ набраться опыта. Все это меня не беспокоило, до одной ситуации. Меня вынудили уйти надолго и компания отпустила меня без вопросов, но когда я ушла я поняла что меня задержат надолго и попросила выслать мне на карту зарплату за прошлый месяц, меня завернули вниз и на ответ меня побудило то, что деньги пропали из кассы (на самом деле в прошлом году мои обязанности были немного увеличены что сделало меня ответственным за один из филиалов, только на словах и в рабочих тетрадях конечно Запись есть не изменилось). Так получилось, что денег не хватает на мою зарплату. Я, конечно, ничего доказать не могу, потому что весь учет ведется вручную в блокноте, кассовых аппаратов нет, договоров со студентами нет. Но доказать ничего не смогли, поэтому я обратилась за помощью в трудовую инспекцию. Когда мой бывший начальник узнал об этом, он начал мне звонить и угрожать, что ударит меня по голове и посадит в тюрьму. Благодаря трудовой инспекции деньги в итоге удалось вернуть. Оказалось, что я не единственный сотрудник, которому после увольнения отказали в зарплате.