Серьезное нарушение трудового законодательства. До недавнего времени в году предлагалось 14 дней отпуска, теперь предлагают 28, после того как я объяснил, что это невозможно и, по моему мнению, доступно только некоторым сотрудникам. Требования руководства выходят далеко за рамки любых мыслимых должностных обязанностей. Они не будут просить ваш больничный лист или выбрасывать его в мусор, чтобы у бухгалтера было меньше работы. Если они захотят накопить денег на покупку новой пишущей машинки, ваш руководитель уведомит вас, что через несколько недель ваше рабочее время и зарплата будут сокращены, и будет звонить и приставать к вам, чтобы вы выполнили свои обязанности в полном объеме.

Коммерческий директор - Блиндар Виталий Валерьевич - производит впечатление не очень нормального человека, потому что... в ответ на ваши возражения он будет часами разглагольствовать о том, что должны делать все сотрудники, и при этом он Не предъявляя к себе подобных требований, он берет на себя ответственность за кадровые вопросы. Когда компании перестают идти навстречу сотрудникам, они совершенно не выполняют свои обязанности перед сотрудниками, а вместо этого относятся к ним почти с королевской благосклонностью.

Откровенно говоря, работать в этой компании неприятно, потому что ваши предложения по улучшению работы игнорируются и через некоторое время руководство дает новые идеи.