Он с самого начала обманывал сотрудников ТРЗМК: вместо предложенных часов с 8.00 до 17.00. 00 и 02.05 вы должны работать с 8.00 до 20.00. 00 и 6/1 – это объясняется тем, что заработная плата сдельная, поэтому если вы хотите зарабатывать, вам придется буквально жить на работе! Тогда о вредности ни слова, а есть: тяжелые и вредные условия труда - отсутствие эффективной вентиляции цеха, где в 2 смены работают 5 сварочных аппаратов, плюс плазменный станок для резки листового металла (от которого происходит основное загрязнение воздуха). ), плюс В этой же мастерской красят металлические изделия - и этим дышишь целый день. А теперь что касается производственной части вопроса - сдельная заработная плата на этом предприятии зависит не от количества выпускаемой продукции и ее сложности (как в нормальных организациях), а от тонн! Более того, задачи, которые они выполняют, настолько сложны и важны, что люди действительно не успевают и не смогут получать достойный доход! А теперь по поводу законодательного поведения директоров предприятия ТРЗМК: Испытательный срок - 3 месяца. Но трудовой договор должен быть составлен! А у них это не так, все хитро, в обход законов РФ и ТК (делая работников бесправными) - трудовой договор не оформляется ни сразу, ни через 3 рабочих дня, ни через месяц! А теперь о самом главном вопросе - заработной плате - специфика оплаты труда сотрудников устарела! Пример: по состоянию на 22 октября 2018 года зарплата за сентябрь 2018 года не выплачена и к выплате не предназначена!

Уже 17 октября, а зарплата за сентябрь не выплачена. Мутная организация, нет банковских карт с зарплатой, зарплата выдается лично. Заработную плату посчитать невозможно. Заработная плата измеряется не количеством произведенной продукции, а килограммами, лапшой, висящей в ушах сотрудников, высокой текучестью кадров (постоянно нужны новые сотрудники). оплата сдельной работы,