Ведущая интервью — госпожа Вагнер, грубая, недовольная жизнью женщина. Муж не справился с семейным бюджетом, и бедная тетка была вынуждена пойти на работу. Если ты ничего не знаешь, где ты можешь работать? Правильно – тренер. Короче говоря, она у них тренер или какой-то консультант, вообще говоря, из тех людей, которые умеют только качать головой и вешать голову. Из тех, кто нигде не трудоустроен, находят доверчивых бизнесменов, советуют их в меру сил и вводят в топ-10 российских бизнесменов -0 (про топ-10, серьёзно Ирония, кто не понимает))); ). Она описала им часть процесса, и, как она описала, ее отрежут от средств и освободят. Как там эти процессы будут работать и главное - будут ли работать - извините.

"Отличная компания! Меня позвали на должность инженера-электронщика, я прошел два собеседования (с отделом кадров и с руководящим составом). Более того, более двух (ДВА, КАРЛ!) месяцев меня кормили завтраками и обещали что с этого момента будут проводить последнее квалификационное собеседование.Директор.За это время я отклонил одно хорошее предложение о работе и еще одно хорошее.В итоге взяли мое.Мошенники.

Все зависит только от руководителя (руководителя) и целей, которые он ставит перед своими сотрудниками! В данном случае, как вы сказали, «Бабеньки» являются подчиненными и обязаны выполнять поставленные перед ними задачи. Реальность такова, что на предприятиях есть текучка, невыплаты зарплат, постоянные обязательства – это факт! А сотрудники, как "БАБЕНКИ", бухгалтер, менеджер по персоналу (Наталья) - все пешки и они в малой степени могут влиять на эти факты! То, что они сделали с Натальей, было отвратительно и последнее! Я не видел глаз руководителя, но хотел бы сказать, что исходя из такого поведения по отношению к своим сотрудникам, я бы не хотел работать с таким руководителем в этой компании!

Компания занимается продажей рекламы в магазинах и торговых центрах. 80% зарплаты выплачивают чернокожим, и задержка на несколько месяцев – это абсолютно нормально. Заработная плата, указанная на сайте, не соответствует реальной ситуации. Генерального директора окружают женщины-подпевалы, и он действительно понятия не имеет, чем занимается компания. Там огромная текучка людей. Совершенно нормально, что 2/3 сотрудников компании меняются несколько раз в течение года. Долг у банков зашкаливает, песни о нас всем уже надоели и все будет хорошо.